就业制度与形势.pptVIP

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大学生就业指导 就业制度与形势 物理与信息工程学院 第一页,共十八页。 一、就业制度 1、就业协议或劳动合同制度 2、职业资格证书制度 3、见习制度 4、派遣制度 5、创业制度 6、公务员制度 7、人事代理制度 第二页,共十八页。 二、高校毕业生就业形势分析 1、高校毕业生就业的特点 (1)政策优惠 (2)集中就业 (3)初次就业 (4)学历相对整齐 第三页,共十八页。 2、高校毕业生就业的现状 (1)高校毕业生进一步增加 (2)就业结构调整 (3)客观环境制约 (4)行政机构精简 (5)供需矛盾突出 (6)能力素质不够 (7)就业期望值过高 第四页,共十八页。 3、高校毕业生的就业趋势 (1)社会对毕业生的需求大于供给 (2)我国宏观经济整体表现出良好态势 (3)加入WTO后就业机会增多 (4)非公有制企业对大学生的需求增加 (5)高新技术企业对人才的需求增加 (6)就业指导取得可喜成绩 (7)国家积极推进各项优惠政策 第五页,共十八页。 4、高校毕业生如何应对当前的就业形势 一是转变择业观念 二是树立“终身学习”的观念 三是培养创新精神 四是要培养健康的心理素质和良好 的团队合作精神 第六页,共十八页。 三、高校毕业生就业有关程序 1、学校就业管理部门的工作程序 (1)制定本校毕业生就业实施办法 (2)为学生提供就业信息、就业咨 询及就业推荐等 (3)对学生开展就业指导和就业服务 (4)组织校园招聘活动 (5)对毕业生的就业协议书签证登记 (6)组织本校毕业生办理户、档托管 (7)组织本校毕业生办理离校手续 第七页,共十八页。 2、高校毕业生择业程序 (1)收集和处理就业信息 ? (2)自我评价,确定择业目标 ? (3)准备自荐材料 ? (4)参加招聘会 ? (5)了解有关就业政策 ? (6)参加笔试、面试等 ? (7)双方是否满意 (8)签订《就业协议书》 ? (9)报到 ? 第八页,共十八页。 3、用人单位招聘录用程序 (1)确定需求和招聘计划 (2)发布就业信息 (3)举行单位说明会 (4)收集生源信息 (5)分析生源资料 (6)组织笔试 (7)组织面试 (8)签订协议 (9)上岗培训 第九页,共十八页。 四、树立正确的择业观念 (一)矫正认识上的偏差 ⒈文凭与能力 ⒉专业与专长 ⒊岗位与价值 第十页,共十八页。 (二)处理好几个关系 ⒈ 个人与社会 ⒉ 愿望与现实 ⒊ 主动与被动 ⒋ 竞争与风险 ⒌ 就业与再就业 ⒍ 树立“先就业,后择业,再创 业”的观念 第十一页,共十八页。 (三)培养高尚的职业道德 ⒈择业活动道德约束的必要性 ⒉职业道德的内容 第十二页,共十八页。 (四)大学生择业的心理调试 1、大学生择业中常见的矛盾心理 (1)渴望竞争,但缺乏竞争的勇气 (2)有较强的自我观念,但缺乏客 观的自我评价 (3)有远大的理想,但往往不能正 视现实 (4)渴望实现自己的人生价值,但 缺乏艰苦创业的心理准备 第十三页,共十八页。

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