我国现代企业多单位组织的制度特征.docxVIP

? ? ? ? ? 我国现代企业多单位组织的制度特征（1980~2013） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 小艾尔弗雷德·D.钱德勒认为：“多单位组织”是现代企业区别于传统企业的重要特征之一。但是他没有给多单位组织一个严格的定义，也没有将此概念与罗纳德·哈里·科斯和奥利弗·威廉姆森等人提出的“企业是区别于市场机制的科层等级组织的概念”做全面比较。本文着重对现代企业制度中科层与市场相互衔接、相互渗透的现象进行若干经济学分析。 一 多单位企业与现代生产力 多单位企业的产生与发展是适应现代生产力发展的重要制度创新，它对于社会生产力的积极作用表现在以下三个方面。 （1）多单位企业适应了现代科学技术发展对大规模生产与大规模销售的要求，使得企业规模的大型化和超大型化成为可能。简单科层等级制的管理跨度受管理者能力与精力的限制，管理层次又受信息传递的数量与速度限制，规模容量十分有限。多单位组织以单位单元取代了个人单元，在同等的管理跨度与管理阶层范围内极大提高了组织的规模容量。一方面，企业的管理当局由于职能的分工加强了管理协调能力，另一方面，企业的基层单位由于配置了功能齐全的职能部门，能够在一定范围内对环境的变化直接地迅速地做出合理反应，而不需要事无分巨细逐级上报，逐层请示而贻误战机。因此，科层组织的有效规模大幅度提高。 （2）多单位组织极大增强了企业的管理功