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教育质量奖励方案 在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，为全面落实立德树人根本任务，深化产教融合，促进教育教学改革与水平提升，进一步提升教师队伍的工作积极性，促进人才培养质量整体提升，推进省卓越院校建设，根据多劳多得、奖优罚劣的原则，特制定奖励方案。 一、教育质量奖励方案 奖励对象：由教育或劳动人事部门组织的竞赛，且经学校研究确定并参赛和参与指导的教师和管理团队；未经学校同意且备案参赛的不享受奖励。根据省、市教育部门文件精神，学校每年将开展建制班合唱比赛、体育、艺术、电脑、科技、主题班会、说课、演讲、朗诵等文明风采活动，奖励标准： （一）指导学生参加德、艺、体等集体奖 1.校一等奖，二等奖，三等奖分别奖励300，200，100元。 2.长沙市一等奖、二等奖、三等奖分别奖励1000、600、400元。 3.岳阳市一等奖、二等奖、三等奖分别奖励2000、1500、1000元。 4.省一等奖、二等奖、三等奖分别奖励4000元、3000元、2000元。 5.国一等奖、二等奖、三等奖分别奖励7000元、5000元、4000元。 6.校级奖励除外，同项目在不同级别获奖的，按最高级别奖励发放奖金，不重复计算。 （二）指导学生参加德、艺、体、电脑、创新等个人奖 1.校一等奖，二等奖，三等奖分别奖励200，100，80元。 2.长沙市一等奖、二等奖、三等奖分别奖励400元、300元、200元。 3.岳阳一等奖、二等奖、三等奖分别奖励1000元、800元、600元。 4.省一等奖、二等奖、三等奖分别奖励2000元、1500元、1000元。 5.国一等奖、二等奖、三等奖分别奖励4000元、3000元、2000元。 6.校级奖励除外，同项目获多次奖励的，按最高奖励发放奖金。 说明： 1.教练组成员在两名及两名以上，依据成员在训练和竞赛中所做贡献进行分配。 2.若因长沙市无职高系列竞赛，学校组队参加普高系列竞赛，获第二名按第一名计算，以次类推，若获第一名，在原有奖金基础上另增加奖金500元。 3.奖金按80%奖励给指导教师，20%奖励给学生。其它个人或集体德育项目奖励参照以上方案实施。 4.参加其他部门组织的竞赛降档发放。作品类竞赛取最高奖项奖励。不重复计算。 5.项目有争议由主管科室报校长室讨论通过认定。 (三）巩固率奖励方案 奖励对象：一年级、二年级对应班主任，专业科管理人员。 奖励标准： 1．高一年级：一等奖奖励班主任1000元（巩固率达95%以上的班级）；二等奖奖励班主任500元（巩固率90%--95%的班级）。 2．高二年级：一等奖奖励班主任500元（巩巩固率100%的班级）：二等奖奖励班主任300元（固率95%--100%以的班级）。 3．有新老交替的，原班主任享受80%的奖金，新班主任享受20%的奖金，分流合班以专业科统计学生科核实为准。 4．专业科年度巩固率奖（三年级不纳入评价）第一名为团体奖且总巩固率必须达到90%以上，奖金为2000元； 5．巩固率以半年度为单位评价（即上半年度：上学期+暑假；下半年度：下学期+寒假），获奖单位和个人颁发荣誉证书。 6．评优选好优先，控流优秀人员可经会议认定为市先进。 7．说明： ①专业科学期巩固率=（本期期初注册人数/上期期初注册人数)×100%。（校内异动不计、外校转入按5折计算）。 ②参军、病休、死亡、开除，经学生科严格审查并办理相关手续不计流失。 ③一年级按注册人数计算控流奖，凡到校学习一周以上计流失率。 ④未尽事宜，由校长室研究决定，解释权归学生科。 二、教学质量奖励方案 (一）高三年级教学质量奖励方案 奖励对象；三年级全体班主任、科任教师、专业科管理人员、高三领导小组和工作小组成员。 奖励标准；三年级教学质量奖以对口升学成绩为依据发放，按方案计算到班，各班级奖金由录取率奖和录取人数奖两部分组成（总奖金20万元封顶）。 1.录取率奖凡班级录取率（班本科上线人数/班评价人数×100达到或超过省平均录取率，享受本项奖金，按如下公式计算： 本科录取率奖金=（某班本科录取率/省平均录取率）×3000元 2.录取本科人数奖录取人数奖指录取一本和二本学校人数奖：一本学校录取人数奖=某班一本学校录取人数×3000元/人二本学校录取人数奖=某班二本学校录取人数×1500元/人 3、录取专科人数奖国家示范性高职按80元/人计算；有中高职联系的高职按300元/人计算，同时设专业科优秀奖。（校长室审定） 4、奖励说明 ①三年级教学质量奖金总额以预算20万元封顶，若超过封顶数，则按20万元折算发放。 ②班主任和任课教师团队占各班奖金的87%，专业科管理人员占各班奖金的13%。 ③班主任和任课教师奖金按1:9分配。科任教师的奖金按与岳阳市平均分的比较分值分等发放。 ④专业科管理人员奖金发放：科长占30%，教学副科