技能人才培养方案2篇.docx

第 第 1 页 共 13 页 技能人才培育方案 2 篇 Trainingplanforskilledtalents 汇报人：JinTai 汇报人：JinTai College 第 第 10 页 共 13 页 技能人才培育方案 2 篇 前言：本文档依据题材书写内容要求开放，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要名目如下：【下载该文档后使用 Word 翻开，按住键盘Ctrl 键且鼠标单击名目内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章 1：高技能人才培育打算模板常用版 2、篇章 2：技能竞赛人才培育实施方案 篇章 1:高技能人才培育打算模板常用版 xxx 大学依据学校现状，乐观探究，努力开掘现有的培训工程、培训场地，扬长避短，寻求校企合作、校校合作，开拓 职业技能培训方向。做好修理电工高技能人才培育工程，发 挥工会“大学校”作用，为加快培育一支适应浙杭州市经济转 型升级的学问型、技能型、创型职工队伍出力。 一、建设修理电工高技能人才培育工程条件 〔一〕组织保障 xxx 大学是 1979 年由浙江省总工会创办，国家教育部备案的成人高等专科学校，是公益二类的事业单位。学校坚持把 工会干部培训、职业技能培训、学历教育作为学校事业进展的支柱。学校工作坚持学历教育与技能培训并举，稳固学历教育， 大力拓展技能培训。技能培训有 10 名专职治理人员，来完成 技能培训招生、治理工作。他们生疏技能培训治理和教学，具有开拓技能培训与开展技能培训的力量。 〔二〕硬件设施 学校建筑面积 7600 ㎡，其中办公用房 20 间，上课教室 36 个，可同时容纳 1500 人上课。修理电工试验室 3 个，计算机房 2 个，中式〔西式〕烹调实训室 2 个。保证了技能培训的理论教学、操作实训、考核鉴定的实施。 〔三〕办学经费 学校属杭州市财政拔款的事业单位，20xx 年杭州市财政拨入事业经费 800 多万元，学校办学收入 300 余万元。财务治理、财务制度健全，帐目清楚，每年承受杭州市总工会财务审 计和考核，考核结果良好。为开展、开拓修理电工高技能人才 培育工程工作供给有力的经费保障。 -1- 〔四〕取得荣誉 从 1987 年起，开头举办技能培训，获得多项荣誉。20xx 年，被中华全国总工会授予“全国工会农民工技能培训示范基 地”和“全国职工教育培训优秀示范点”的荣誉；20xx 年， 被杭州市劳动和社会保障局等六家单位联合授予“杭州市校企 合作优秀职工教育培训基地”和“杭州市职工教育培训示范基 地”的荣誉；在 20xx 年至 20xx 年的杭州市职业技能定点培训机构年度考核中，连续四年喜获 A 级技能定点培训机构的好成绩；20xx 年，20xx 年，杭州市人力资源和社会保障局两度授予我校“杭州市职业技能培训品牌机构”荣誉称号，并嘉奖专 项经费 16 万元。20xx 年 1 月，浙江省总工会授予我校“优秀浙江省工会职工教育培训基地”的荣誉称号，并嘉奖专项经费 18 万元。这是一支会做事的队伍，能够完成建设修理电工高技能人才培育工程。 二、通过建设修理电工高技能人才培育工程，加强软硬 件投入，提升修理电工培训教学水平 开展技能培训是学校“”规划中，学校事业进展的重点，并得到浙江省总工会、杭州市总工会和各级业务主管 单位的大力支持。学校安排专项设备经费，用于技能培训的设 备购置，培训设施逐步完善。我校目前建设有电工上岗证明训 室、中级修理电工实训室、高级〔技师、高级技师〕修理电工 实训室、技能鉴定无纸化考场 2 间、中式西式烹调实训室 2 间。建立宋涵修理电工技能大师工作室后，学校有更多的培训经费投入，来建设修理电工高技能人才培育工程的开展、开拓。 学校目前有“双师型”专职教师 20 余名，有一支来自杭州市总工会讲师团的技师与高级技师和中、高职院校的教师， 人数超过 50 余名的兼职教师队伍。完善并严格实施教师准入制度，加大培育技能培训教师力度，依托在杭高校和 -2- 大中型企业，共建“双师型”教师培育的培训基地。鼓舞技能培训教师到企业中实践，提高实际工作力量、教学业务 水平。引进企业生产第一线的工程技术人员以及技师、高级技 师，来担当技能培训的授课教师，参与技能培训教学工作，提 高培训师资的教学水平。 三、以建设修理电工高技能人才培育工程为抓手，标准 高技能人才培育治理，提上升技能人才培育教学质量 依据学校“”规划对技能培训的要求，培训治理人员下功夫、想方法，将建设修理电工高技能人才培育工程作 为技能培训的工作目标，促进我校的技能培训向前进展。 坚持抓培训根底工作，提升培训治理质量。依据学校 “”规划的要求，制订培训年度工作打算、月度工作打算，做好年度工作总结。设立培训治理岗位的工作职责，明确工作内