劳动人事管理办法.docVIP

劳动人事管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司劳动人事管理，依据《劳动法》及国家有关规定、条例和公司章程，制定本制度。 第二条 公司对全体员工实行劳动合同制管理，所有员工都必须与公司签定劳动合同或劳务合同，员工与公司的关系为合同关系，双方应共同遵守。 三条 行政人事部负责企业的用工计划、实施员工培训和进修、专业技术职务的评聘;第 公司各部门员工的考勤、员工的考核奖惩;劳动工资、劳保福利等各项工作的实施;负责办理员工的招聘、录用、劳动合同管理、劳动调配、解聘、辞退、开除等各项用工手续和员工的劳动福利与社会保障。 第二章 员工招聘、录用和聘用 第四条 员工的招聘、录用和聘用，根据企业岗位设置、定员编制、缺岗状况及公司发展需要，由各部门经理提出书面缺员申请，经行政人事部审核，公司总经理、董事长批准后对外招聘。 第五条 本公司管理干部及其亲属原则上不能同在公司任职。 第六条 新员工正式上岗前，必须接受行政人事部组织的统一培训，内容为学习公司章程、规章制度、安全纪律和岗位技能知识等，经考试合格者方可上岗。 第七条 新员工必须经过三个月的试用期，当被试用者的业务技能水平、综合素质达到公司所要求时，才能予以正式录用，并签定劳动合同。 第八条 临时用工、外协劳务用工、下岗聘用和退休回聘等各类劳务人员均签定三至十二个月的劳动协议(需要时双方可协商签定)。 第三章 员工考勤 第九条 出勤 一、员工必须自觉遵守每周40小时的工作制，上班时间为9;00分至17:30点(其中午餐半小时)。周六、日为双休日(根据公司经营产品的特点，生产旺季每周六天工作日，淡季可根据本部门实际情况安排调休)。 二、员工实际工作时间以电子考勤卡为准，各部门经理具体负责考勤监督。 三、缺勤者必须持有《假期审批表》，病、事假等各类假期均应事先办理请假手续，并填写《假期审批表》，经部门经理签字后，上报行政人事部审批后方能准假。特殊情况应事后补办手续，无手续者一律作旷工处理。 四、经批准的事假，一天扣一天工资。 五、病假须出示医院医疗证明及医院病假单，病假一天扣一天工资额的20%。 六、每月底，行政人事部将员工考勤卡进行核对，对员工上月出勤情况进行汇总，作为 1 财务结算工资的依据。 第十条 加班 一、员工因生产或工作需要加班时，由员工填写《加班申请单》，经部门经理批准后方可实施加班(特殊情况应事后补办手续)。加班人员应自觉打考勤卡记录加班时间。《加班申请单》经行政人事部核准盖章后可调换成《调休单》，由部门经理根据实际情况安排调休或年底交财务部结算加班工资。月薪3000元(含)以上者，周六加班的，加班费已含在工资中，不另行计算。 二、员工加班，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时(特殊情况例外)。 三、员工加班时间以18:30分后开始计算。员工加班餐费补贴标准每人6元。 四、员工加班换成《调休单》者，如年底前因公司原因《调休单》未经使用。年底均可交财务部按基本工资100%结算加班工资。 休日市外出差享受公司补贴者，公司不提供加班工资。(员工出差补贴具体标准另五、双 附) 第四章 员工工资 第十一条 公司依据地区政府规定之最低工资标准、行业工资水品及本企业经营特点，确定工资结构如下: 员工工资总收入=基本工资+岗位工资+手机补贴+伙食补贴+奖金+部分员工周六加班费 一、公司员工的基本工资为800—3500元(根据员工工作岗位而定)。 二、岗位工资按一般职员、技术人员、管理人员、部门经理和高层管理干部分类，实行变岗变薪制。(具体标准另附)。 三、手机补贴(根据员工工作岗位而定)。 四、伙食补贴(根据员工工作岗位而定)。 五、奖金依据本企业的效益增减，员工产、质量记录、管理水平、目标达到程度、工作主动性和遵章守法表现，按实际情况发放，年终奖根据企业全年的经营状况决定。 十二条 每月8日为公司发薪日。 第 第五章 员工劳动福利和社会保障 第十三条 员工结婚，公司给予婚嫁3天，其中男性年满25周岁，女性年满22周岁;符合国家晚婚要求的给予假期10天。 第十四条 女员工符合计划生育规定的享受90天产假(其中产前15天，产后75天);难产生育增加15天;多胞胎生育者，每多一胎增加15天。23周岁以后生育符合国家晚育规定的增加30天，不尽事项根据劳动法细则处理。(具体标准另附) 第十五条 员工配偶、父母、子女死亡享受3天丧假;员工的外祖父母、祖父母、公婆 2 和岳父母死亡享受1天丧假。 第十六条 员工户籍所在居住房屋动迁，享受2天带薪事假。(凭区县房管局的证明) 第十七条 员工的养老保险金、失业救济金和医疗保险金，由公司依据政府有关规定办理，其中个人应承担部分，由公司按规定比例从员工工资中扣除代缴。 第六章