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员工(yuángōng)违规行为处理方法(fāngfǎ)学习心得 员工(yuángōng)违规行为处理方法(fāngfǎ)学习心得 员工(yuángōng)违规行为处理方法学习心得 近段时间，受宏观环境影响，金融案件频特别是涉及银行员工违规违法的 案件时频频发生，不仅严重损害了银行业的社会形象，更为银行稳健运行带来 新的挑战。 通过此次对员工违规行为处理方法的集中学习，看到了总行惩戒违规行为 的决心和力度，从内心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环 节，都必须在业务合规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以相 互信任代替约束监督，更不能单纯从开展业务的角度考虑问题，而将制度标准 置之不顾。 对待新员工，要不断进行行之有效的教育和培训。不仅要用规章制度约 束，还要密切关注思想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防范 教育，像抓经营工作一样常抓不懈，只有这样才能使各项规章制度的落实既不 停留在书本上、墙壁上，也不停止于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的 头脑中去。 工作经验缺乏，制度法规理解不透彻，造成许多新员工在工作中难免会受 到 “群体思维〞和 “习惯思维〞影响，无意中触犯了违规行为的高压线。因此 工作过程中，要养成多问为什么的习惯。由于成长环境、教育经历、工作背景 等因素影响，我们的思维会出现各种偏差，有感觉偏差、认知偏差、记忆偏 第 1 页 共 4 页 差、环境偏差，可能会出现盲从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的， 以前一直都这样做，从没出现过风险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的 知识和沟通能力，按照自己认为正确而实际错误的方式工作。通过此次员工违 规行为排查工作的学习，切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有 风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是从小事开展起来。通过此次排查 整治，带动青年员工加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌 握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。特别是从小处做起，将 各项制度落实到业务活动中去。 通过此次排查学习，我懂得了一个良好的企业或公司，都是要有着一套严 格的员工行为标准的，因为只有标准了整个企业的员工行为，提高员工的整 素质，才能使这个企业更加快速、良好的开展。 “违规就是风险，平安就是效 益〞，对于我们年轻的员工来说，更加应当的标准自身的工作行为，认真遵守 我行的规章制度，对违规行为零容忍，为我行的开展奉献自己的一份力量。 新沂农行庄明儒2022年5月5 日 扩展阅读： 员工违规行为积分管理方法学习心得 员工违规行为积分管理方法学习心得 最近一段时间以来，在上级的要求下，我认真地学习《中国邮政储蓄银行 湖北省分行员工违规行为处理方法》。通过学习，使我对员工的违规行为、违 规行为的处分标准以及积分管理方法的应用等工作上有了一个全新的认识，使 我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，到达 第 2 页 共 4 页 学习的目的。以下是我对此次学习的学习心得： 作为一名中国邮政储蓄银行的员工，我意识到自己身上的责任和义务是巨 大的，工作中的稍有过失弄不好就会给客户带来不便或不满，或者给银行利益 上带来更大的损失。近年来，我们虽然没有发生大的经济案件和重大责任事 故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、 制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒 地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格违反了操作规 程，从而酿成了案件的发生。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真 学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工 作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。 通过此次学习活动的开展，我对员工工作的态度的重要性有了一个深入的 认识，对照各项规章制度或规定，回想以前的工作中，也确实发现了自身的一 些问题所在，主要是在学习和工作中存在的一些缺乏：一是严格落实各项规章 制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经 验。三是对有些规章制度的理解不够透彻。针对本人存在的一些问题，采取如 下改良措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握 规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是