教职工出勤管理细则.docxVIP

教职工出勤管理细则 为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本制度。 一、适用范围 学校在岗在编教职工和临聘教师。 二、考勤办法 全校教职工按学校规定的工作时间通过指纹机进行考勤。考勤结果运用于当月“考勤奖”和年度考核。 三、违纪界定 教职工违纪分为：迟到、早退、旷工等。 迟到和早退：按学校规定的上下班时间打卡，超过15分钟以上上班视为迟到，提前15分钟以上下班视为早退。 旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的视为旷工。 四、假期规定 假期分为：病假、婚丧假、产假、事假等。 1.病假：教职工因病无法坚持上班，可请病假。请病假1周以内，需出具附门诊诊断依据的病假条；1周及以上、1个月以内的，需提供诊断书及县级以上医院主治医生的休病假意见；1个月及以上、6个月以内的，需提供诊断书及二甲以上医院主治医生和医务科签具的休病假意见、医保中心证明材料，并且在销假时补交住院病历。 2.法定事假：婚假3天，晚婚另增加12天；丧假7天（包括双方父母、配偶的去世）；女教职工正常产假98天，晚婚另增加30天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加30天。教职工依法享受寒暑假，不享受带薪年休假和探亲假。其他事假每次不得超过5天，一年内累计不得超过20天。 3.以上假期均按自然天数计算。 五、程序和手续 1.教职工请假必须按程序办理相应的手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。 2.教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。 3.教职工请假均需填写请假审批单（15天以内填写学校请假审批单，15天以上到教育局领取审批单；病假需同时出具医院开具的病假证明单）。 4.凡被批准的请假单交学校人事部门汇总，再报财务部门，作为考勤和工资计算依据。 六、请假审批权限 1.学校教职工请假1天，由处室或专业科主任批准；1-3天由分管领导批准，3-14天以上由主要领导批准，15天及以上到教育局人事部门办理相关手续。 2.学校中层及以上干部请假由主要领导批准。 七、考勤结果运用 1.每月迟到、早退次数0-4次全额享受，5-10次享受90%，11-20次70%，21-30次50%，31-40次30%，超过40次（旷工1天折算8次），取消当月出勤奖。 2.请假期间不享受工作量工资，包括课时工资，但法定假（指婚、丧、产假）可享受福利和相关的奖励性绩效工资。当月请假（不包括婚、丧假）时间累计1周以上，取消出勤奖；当年累计超过1个月（不包括婚、丧、产假），按时间（1年按10个月计算）比例扣除福利，超过2个月及以上者，当年不得评先、评优、晋级。 3.临聘女教师产假期间，享受最低保障工资。 4.学校期末对教职工请假时间进行累计并公示,公示无异议后报送教育局备案。 八、本制度由学校人事部门负责解释。