公司企业集团劳动人事管理制度.docxVIP

劳动人事管理制度 为加强公司人力资源的管理，确保公司和员工的合法权益，特制定本管理制度。 1. 员工的招收和聘用： 根据公司的发展和生产经营的实际需要，由管理部制定增减、调整人员结构的计划，报公司经营委员会会议平衡批准后方可进行员工的招用。 在人员的招用和招聘过程中，必须根据岗位的要求制定相关的招用、招聘条件，严格掌握条件，严禁滥接受员工。 新招员工实行3—6个月的试用期，试用期满后经考核，能胜任工作的给予定岗定薪并建奖。3—6个月经考核，尚不能胜任本职工作的，推迟3—6个月定岗定薪并建奖。经两次考核尚不能胜任工作的，作辞退处理，并解除劳动合同。 具体招用、招聘人员的手续按照国家规定办理。 必须对新招员工和换岗员工进行岗位培训，坚持培训后上岗制度。 2. 劳动合同的签定： 新招员工必须按照规定与公司签定劳动合同和必要的敬业保密合同，合同双方必须严格按照劳动合同的内容约束自己。 劳动合同采用劳动行政部门制定的规范性合同，根据双方约定可以另增加合同双方认为必须且认可的条款。 试用期满并经考核，能胜任岗位工作的，按照公司的规定办理转正手续并给予办理养老、大病、医疗等国家规定的保险。 3. 工薪的确定： 公司采用结构工资制度，由基本工资、岗位工资、职务技能工资、效益浮动工资等组成，特殊人才实行年薪制。 岗位工资随岗位的变动从次月起按新岗位标准调整执行。 职务技能工资随本人技能提升而变