护理病例讨论制度.docxVIP

护理病例讨论制度 一、对病情危重、危及生命或疑难和罕见病例等，根据情况进行护理病例讨论，以提高护理质量。 二、科内讨论由护士长主持，病区护士均应参加。多科或全院性讨论由护理部主持。 三、如需要多个科室协助制定护理方案的病例，护士长应向护理部提出讨论申请，由护理部组织相关科室参与讨论。 四、讨论时由责任护士汇报病史，介绍患者病情、目前采取的护理措施、效果，并提出需要讨论和协助解决的问题。参加讨论人员根据患者的病情，结合患者的护理问题，提出指导性的意见和建议。 五、讨论结束，进行总结，做好护理病例讨论记录，科内存档。 医院人事科工作制度 一、 按照上级部门和医院领导的要求，制定与之相适应的年度工作计划。 二、 凡涉及到全局性重要政策的制定、重大疑难案件的审定和处理、年度计划定和调整、院内人事制度变动等均由院长办公会研究决定。 三、对日常业务工作中遇到的难点问题及时向院领导汇报，重要工作要主动请示。 四、人事工作要法制化、规范化、程序化，不允许滥用职权、各行其是。 五、执行党的干部政策，严格遵守人事调配制度，秉公办事，不徇私情，遵守保密规定。 六、按年度考核要求，对科室人员工作情况进行考核,考核内容包括：政治思想、遵章守纪、业务学习、指标完成、工作业绩等方面的情况，奖优罚劣，并将考核结果记入本人档案。 七、根据医院的中心工作搞好人事服务。 八、对工作中形成的、应归档的文件材料必须按《档案