人力资源管理基本概念与框架.pptxVIP

人 力 资 源 管 理孙 虹教学大纲教学目的和课程地位 ：《人力资源管理》（Human Resource Management）是一门系统研究组织中人力资源吸收、选拔、培训、使用、激励等的客观规律和具体方法的科学，这门课是经济管理各专业的基础课程。通过本门课程的学习，学生应了解人力资源管理对于组织的重要性以及它对企业获得和维持竞争优势的种种潜在的贡献；全面系统地掌握人力资源管理与开发的理论知识；比较熟练地运用人力资源管理与开发的基本方法和技能，了解人力资源管理与开发的相关工作。课时、考核方式、教材 ：课时：2012年2月20日（周一）~6月5日（周二）每周一次，授课时间共16周。考核方式：（待定）总评=平时+期中+期末成绩+实践+课堂表现教材：《人力资源管理：理论与方法》，马新建、孙虹、李春生，格致出版社、上海人民出版社，2011年4月教学内容和基本要求 （见下一页）教学内容（共8章）人力资源管理基本概念与框架人力资源规划工作分析员工招聘员工培训职业生涯管理绩效评估薪酬管理你看见了什么？哈佛大学商学院案例讨论基础轮廓很大程度上左右你的判断 ！请你来判断：下面是一个女性的头像，有人说是时髦女郎，有人说是老巫婆，你看看像什么？请写在小纸条上。第一章 人力资源管理基本概念与框架一、什么是人力资源二、人力资本的概念及形成三、人力资源管理的目标及内容四、人力资源管理职能的演进一、什么是人