超市管理-员工考勤管理制度.docxVIP

此文件是关于超市管理的制度和流程。 文件信息： 名称：员工考勤管理制度- - 编号： 密级： 文件版本： 版本号： 拟制人： 日期： 审批人： 日期： 目的：为规范和加强公司管理，使员工认真工作，准时出勤，提高工作效率，并为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于门店全体员工。 内容： 工作时间 一、实行工时制工资。平均工资按自然月实际天数计算。 二、公司作息时间。 作息时间 营业时间：08:00—21:30 （13.5小时） 早班：07：30—15：00（7.5小时），晚班：14：00—21：30（7.5小时） 含45分钟用餐时间。 行政班：上午：8：00—12：00（4小时），下午：14：00—18：00（4小时） 周一晨会：07：30—07：50（全体员工参加） 倒班及特殊岗位作息时间由门店各部门经理在遵循工时原则的基础上，根据各部门工作需要，安排班次，制定上下班时间。同时报综合部备案。 考勤管理 一、员工上下班实行打卡制度，上下班时如实打卡，以考勤卡上记录的 信息作为员工出勤情况的依据。员工因各种原因，未能在规定的时间内打卡，需当天或次日在综合部填写《未打卡说明单》（因公或缺勤），并由部门负责人签字确认。凡无正当理由未打卡者，将根据打卡记录按旷工处理。 二、员工打卡必须本人亲自完成，无论何种原因不得代替他人打卡，一经发现代替者和被代替者均按《员工奖惩实施细则》酌情处理。 三、门店各部门助理设兼职考勤员一名，每天负责统计本部门员工的考勤及员工行为优劣评定，评定等级分三级：优、良好、劣。部门考勤管理：月底将其统计结果交由本部门经理签字确认后，于次月2日前将上月手工考勤记录交综合部；每月25日前制定本部门次月排班表，由部门经理--店长签字确认后，前交综合部汇总审核，不得无故拖延。 缺勤及加班管理 一、员工考勤记录给3分钟/月（≤3分钟）内3次特殊迟到机会，此为客观不可抗拒的原因。超过3次（＞3次）视为迟到。具体按《员工奖惩实施细则》酌情处理。 二、节假日休假 元旦1天、五一1天、端午1天、清明1天、国庆1天、春节2天（带薪）、婚假3天（带薪）、丧假直系2天（带薪）、产假4个月（无薪）。 （注：因节假日工作繁忙无法安排休息的员工，每逢节假日无特殊情况不准请假，节后给予换休，或按基本薪资1:3比例发放节假日工资。） 三、请假制度 （一）公休制度 店长4天/月、采购4天/月、会计出纳2天/月、经理2天/月、助理2天/月、员工2天/月。（员工包含：收银员、收银带班、防损员、客服员、综合文员、理货员、资讯员、美工、保洁员未涉及岗位可另行规定。）每逢节假日不公休。以上人员请休假需填写《请假单》。 （二）核准权限 1．员工请假二日以内（含二日）者，由部门经理经理核准，报综合部备案。 2．请假三日以上（含三日）者，需由本人提出书面申请交由部门经理、综合经理、店长准批方可休假， 3．请事假，连续假期不得超过10天，特殊情况连续者，提出申请交总经理审批。 4．全年累计请休假不得超过15天，凡超出着公司将按自动离职给予办理。 （三）请假规定 1．员工请假必须由部门助理指派其他人为职务代理，代理人全权代理请假人员的工作。 2．员工各类假期连续七天者，其所跨越的节假日将计入假期。 3．员工请假除急病，紧急情况，须于复工后补办手续外，其余应于事前亲自办理请假手续，并依公司要求提出有关证明文件，如未经请假或不规定办理相关手续与连续未获准而不出勤者，均以旷工处理，情节严重者，予以辞退。 4、 病假、事假期间不计薪资。 5、 请病假二日以上（含二日）者，须附公立区院就诊证明。 6、 假满后返岗，须至人事办理消假手续。（三天以上者） （四）员工请假须填写请假单，并由以下审批权限履行请假手续 员工申请----部门经理签字----店长审批 助理、经理申请----店长审批 店长申请----总经理审批 员工请假须提前申请，经批准后方可离岗。如遇事情紧急未能事先履行请假手续的，应于当日上午8点之前或上班后0.5小时内用电话或其它有效途径通知部门负责人，以便安排工作。并在两日内按审批程序补办请假手续。 （五）员工请假扣款额=请假天数*应发日工资 （六）请假未满半天的按半天计算 （七）员工出现以下情形之一的，按旷工计： 1、员工未按时出勤且未按规定办理请假手续 2、员工每月累计迟到或早退3次以上（含3次） 3、未按公司的请假规定办理请假手续而离岗 4、请假未获得批准擅自休假，或未经批准延长假期的 5、当班时擅离职守 6、骗取、涂改、伪造假证明 （八）一个月内旷工累计达3天者（含3天），等同于自动离职，当月工资扣发。由此而产生的一切有关个人和公司的后果由其个人负责 旷工扣款额均按《