纪律处分的实施规定.docVIP

纪律处分的实施规定 纪律处分是酒店人资质检部执行纠正员工违纪犯规行为的一种行政惩罚手段。人资质检部在按照有关纪律管理的各项规章制度执行纪律处分时，必须坚持惩戒严与教育相结合的原则；必须做到严肃慎重、实事求是；纪律处分必须以事实为依据，以酒店《员工手册》公布的政策与程序为准绳，做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当”。 (一)违纪惩处的类型 纪律处分是针对员工违反纪律管理的有关规章制度，根据过失的性质与程度，给予相应的处罚。因此酒店人资质检部必须对员工违纪过失按其情节的轻重进行分类定级，一般以缺点、小过、大过，或者以轻度过失、严重过失、重大过失若干等级予以分类。 过失定级是依照纪律管理的规章制度条款而定。 (二)违纪惩处的方式 纪律处分的惩罚措施，也应根据过失情节轻重作渐进惩处。 处罚方式的等级依次分为： (1)口头警告、批评或罚款——适用于初次犯轻度过失者。 (2)书面警告——适用于初次犯严重过失或再次犯轻度过失者。 (3)最后警告——适用于初次犯重大过失或再次犯严重过失者。相当于一次辞退警告。 (4)无薪停职、留店察看——适用于犯重大过失而且情节恶劣者。 (5)即时除名或开除——适用于犯重大过失而且情节恶劣者。 为了加强对违纪员工的约束作用，酒店人资质检部在执行行政处罚的同时，可酌情对违纪员工处以罚款或扣除当月奖金及浮动工资等经济处罚。 (三)违纪惩处的审批与实施 (1)违纪员工口头警告处分，由员工所在部门督导以上管理人员签发《员工犯规通知书》(过失单)，报部门经理审批后交人资质检部备案。 (2)违纪员工书面警告处分，由员工所在部门督导以上管理人员签发过失单，经由部门经理批准后送人资质检部备案。 (3)经违纪员工最后警告处分，由员工所在部门签发过失单，须经部门经理与人资质检部经理批准后，处分有效。 (4)对违纪员工的停职、留店察看、除名或开除处分，必须由部门主管、人资质检部经理批准并上报总经理签署审批，再听取工会意见后，处分有效。 (5)凡对违纪员工进行罚款扣薪处理，过失单要抄送财务部。