职工教育培训经费管理办法（适合规模生产制造业）全.docxVIP

职工教育培训经费管理办法(规模生产制造业版) 第一章 总 则 第一条 为规范职工教育培训经费的监督和管理，加强人力资源能力建设，加快培养和造就适应发展需要的高素质职工队伍，提高经费使用效益，依据《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》的规定和《财务管理规定》等规章制度，结合实际，特制定本办法。 第二条 职工教育经费的提取和使用坚持“提支平衡、突出重点、专款专用”的原则。 第三条 职工教育经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。 第四条 职工教育经费按照国家政策规定，按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下一年度继续使用。 第五条 职工教育经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施专项管理。人力资源管理职能上级部门负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，以及负责财务账目和账目监督管理。 第二章 经费来源 第六条 职工教育培训经费提取比例。依照国家规定，职工教育培训经费应按照不低于职工工资总额的8%足额提取。其中，40%由统一管理，60％由所属生产、制造子公司掌握使用。 第七条 职工教育培训费用不足部分或专项支出，可报请董事长或总经理批准，予以拨补，增加列支。 第三章 经费管理体制 第八条 人力资源职能部门为所属职工教育培训经费专项管理单位，全面负责员工教育培训工作，统一安排职工教育培训经费的使用。 第九条 员工教育培训所发生的各项费用