销售专员考核表.docxVIP

查核日期： 姓名 性别 到职日期 年 月 日 出勤 迟到 旷职 产假 事假 病假 婚假 丧假 警示 小过 大过 奖励 小功 大功 赏罚 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次 加扣分 － － － － － － － + + + 情况 考勤总体得分 项 分数 自行 初核 复核 初核评语 查核内容 目 等级 评分 评分 评分 仔细积极，目标均能快速达成 10 目 工作努力，能达成目标 8 标 努力程度尚佳，目标达成率可称优秀 6 达 目标达成率一般 4 成 目标达成待努力 1 开拓能力极佳，说服力强，积极而有冲劲 10 客 开拓能力佳，说服力强，有冲劲 8 户 开拓能力尚佳，稍具冲劲 6 开 开拓能力尚可 4 拓 开拓能力待加强 1 机敏谨慎，深入检查，能掌握客户信用状况 10 调 能积极检查，博闻广见 8 查 在工作中能留神收集信息，掌握一般商业信息 6 能 缺乏信息收集的思想，掌握信息能力一般 4 力 草率，不能掌握，屡惹祸故 1 善于协调，能自动自发与人合作 10 协 乐意与人协调交流，顺利达成任务 8 调 尚能与人合作，达成工作要求 7 合 协调不善，致使工作发生困难 4 作 无法与人协调，致使工作无法进行 2 专业知识丰富，并能充散发挥，圆满达成任务 5 复核评语 专 拥有相当的专业知识，能顺利达成任务 4 业 拥有一般的专业知识，能切合职责需要 3 知 专业知识不足，影响工作进展 2 识 缺乏专业知识，无收效可言 1 积极的责任心，能彻底达成任务，可放心交托工作 5 责 拥有责任心，能顺利达成任务，能够交托工作 4 任 尚有责任心，能按期达成任务 3 感 责任心不强，需有人敦促方能达成工作 2 短缺责任心，时时敦促，也不能按期达成工作 1 分 有高度的剖析能力，能正确判断办理 5 析 有一定剖析能力，也能正确判断 4 判 稍具剖析能力，能凭经验判断 3 断 在有限的范围内，能自行判断 2 力 只有依赖指示才能正确履行 1 对工作甚感兴趣，仔细积极 5 工 能接受批评指导，勇于悔过 4 作 对工作尚积极，履行能力稍差 3 态 朝秦暮楚，对工作不积极 2 度 冷视工作，懒散无度 1