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某某公司劳务外包管理办法 劳务外包管理办法 第一章 总则 第一条 为规范某某公司的劳务外包管理行为，提高劳务外包管理质量，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于某某公司内部组织、派遣和接受劳务外包人员，以及与其相关的人事管理、劳动合同签订、薪酬核算和考核等相关事宜。 第三条 劳务外包应当按照平等自愿、互利共赢、诚实信用的原则进行，确保派遣人员的劳动权益。 第四条 本办法所称劳务外包是指指定专业公司或个人代表某某公司管理公司的一部分业务范围，向外部机构或个人提供劳动力服务行为。劳务外包涉及的行为包括但不限于人事招聘、员工培训、社会保障、福利管理、薪资核算等。 第二章 劳务外包派遣流程管理 第五条 某某公司外包业务派遣人员应按照本办法规定程序，严格执行劳动法律法规及公司人事制度。 第六条 外包业务派遣人员应在公司劳务外包部门进行注册登记，并提交有效件、学历证明、工作经验、健康证明等相关资料备案。 第七条 外包业务派遣人员按照某某公司规定程序参加相应岗位的面试、笔试、体检等考核，确保能够胜任所担任的职务。 第八条 派遣人员须与劳务外包公司签订劳动合同，并按照劳动法规规定享受应有的劳动权益。 第九条 派遣人员在外部单位工作期间，需遵守外部单位的工作纪律和制度，并按照某某公司规定返岗工作人员的派遣管理规定，及时了解、反映外部单位发生的工作变动和矛盾，并及时解决。 第三章 劳务外包人员管理 第十条 本公司对外包人员实施严格考勤管理，按照月度工资计算标准和出勤率发放工资，确保派遣人员安全健康地工作。 第十一条 本公司对外包人员实行绩效考核制度，根据年度工作目标考核情况，决定相应薪资和福利待遇等。 第十二条 外包人员离职，必须遵守某某公司规定的离职程序，交还公司物品，支付相应的违约金，否则将影响下一次劳务外包的派遣机会。 第十三条 本公司在派遣人员前，需提供一定的培训及工作指导，确保外包人员容易融入外部单位的工作环境，胜任所担任的职务。 第四章 附件 1.劳务外包人员登记表 2.劳务派遣协议 3.劳务外包人员考评表 4.离职手续办理清单 第五章 法律名词及注释 1.《中华人民共和国劳动法》是基本的劳动法律，规定了劳动合同、工资、保险、休假等方面的规章制度。 2.工作居住证是外商投资企业或外资机构员工居留管理的一种证件。 第六章 实际执行可能遇到的困难及解决办法 1.招募外包人员的难度大：增加招募途径和提高招募优质人才的效率。 2.外包人员在外部单位工作时间较长：加强与外部单位的沟通协调，及时掌握外部单位的工作变动和矛盾，并及时解决。 3.劳务外包人员与公司内部员工薪资福利待遇不平等：制定一系列人性化的福利制度，如节日礼品、日常用品等福利措施。 以上为本公司劳务外包管理办法，凡涉及到其他方面提及的事宜，按照公司相关章程或者法律法规处理。 附件： 1.劳务外包人员登记表 姓名：_________性别：________ 号：_________籍贯：_________ 毕业院校：_________专业：_________ 号码：_________邮箱：_________ 2.劳务派遣协议 甲方（本公司）：_________ 乙方（劳务外包公司）：_________ 派遣人员姓名：_________职位：_________ 3.劳务外包人员考评表 姓名：_________职位：_________ 工作质量：_________工作纪律：_________ 严守规章制度：_________可靠性：_________ 4.离职手续办理清单 提交辞职申请：_________ 提交离职申请：_________ 缴纳工具、衣服、证件等：_________ 结清工资、福利、奖金等：_________ 签订离职证明：_________ 法律名词及注释： 1.《中华人民共和国劳动法》是基本的劳动法律，规定了劳动合同、工资、保险、休假等方面的规章制度。 2.工作居住证是外商投资企业或外资机构员工居留管理的一种证件。 实际执行可能遇到的困难及解决办法： 1.招募外包人员的难度大：增加招募途径和提高招募优质人才的效率。 2.外包人员在外部单位工作时间较长：加强与外部单位的沟通协调，及时掌握外部单位的工作变动和矛盾，并及时解决。 3.劳务外包人员与公司内部员工薪资福利待遇不平等：制定一系列人性化的福利制度，如节日礼品、日常用品等福利措施。