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企业工资集体协商中的问题及对策 企业工资集体协商中的问题及对策 　　随着社会主义经济体制改革，人们的生活发生了变化，劳动关系也发生了巨大的改变。我国企业新兴力量不断涌现，内部体系不断完善，而工会组织还不能适应集体协商的开展，使企业内部劳资矛盾日益凸显，此时，做为维护职工合法权益的工资集体协商机制受到了广泛的关注。完善工资集体协商制度，才可以在企业内部构建和谐的劳动关系。　　一、工资集体协商的概述　　1.工资集体协商及特点。工资集体协商是通过法定的形式，将企业工资规定纳入契约轨道，在劳动关系中建立起不同利益关系的平衡点。工资集体协商它是一种法律组织行为，以国家宏观调控为根底，法律标准为原那么，坚持双方平等、自愿、一致性原那么，协商过程任何一方不得将其意志加于对方；工资集体协商兼顾国家、企业、员工的共同利益，将企业开展与职工相结合，维护正常的工作秩序，通过主体间沟通，维护协商过程的和谐与稳定。　　2.工资集体协商主体及内容。工资集体协商主体是企业与劳动者，其主要的协商内容包括：工资的协议期限、企业的工资分配制度、相应的工资规范、企业职工工资的分配形式，如：企业职工每年的平均工资水平、奖金、津贴及相应的补贴内容、每年职工工资的调整幅度、企业职工工资支付方法及相应的工资协议调整、变更、解除的程序、企业职工工资终止条件、相应的违约责任、双方之间应该进行协商约定的相关事项等内容。　　二、工资集体协商中存在的问题　　1.协调主体地位不平等。尽管法律明确规定协商双方是完全平等的主体，但是，仍然存在地位的不平等现象，因此，工资集体协商体制问题凸显，工会作为协商主体受制于企业及老板，不能更好的维护企业职工的利益，不能对等的形成经济实力，此时，工会代表劳动力的身份被含糊，他们不能充沛代表职工的立场，导致协商过程劳动力代表缺失。另外，企业不能真实的提供生产经营数据，致使工资集体协商过程数据缺乏，引起主体地位不平等。　　2.工会组织及劳动法律不健全。工会作为工资集体协商的代表力量，直接影响协商覆盖面，而当前工会职工入会率缺乏，相关法律制度不健全，不足立法的强制性，对于劳动法的研究只是停留在争议处理、社会保险等层面上，致使工资集体协商制度并没有被足够的关注，依然是我国劳动学中的单薄环节。我国工资集体协商规定是选择性规定，导致制度执行可有可无，短少必要的强制性，使其执行过程受到限制，不利于爱护协商代表――职工，在企业难以形成有效约束，工资集体协商制度的实施过多的依赖于民主意识，很难化解劳动纠纷。　　3.工资集体协商维权意识单薄。工会对于工资集体协商的认识比拟浅薄，工资协议并没有集体协商及职工代表会议通过，敷衍条款、原那么性条款较多，协调条文与实际结合较少，甚至不足独立平等意志，严重脱离大众，并且没有专门的工资调整机制及专门人员负责。另外，尽管劳动法对于维权职能进行了规定，但并没有执行出理想的效果，相应的监督职权界定不明确，不足与之配套的制度，当出现工资集体合同争议时，只能提出意见、予以纠正，给予劳动者仲裁、诉讼等帮忙，并不能采取实质的解决措施。　　4.短少科学理论支持。工资是劳动关系的焦点，是公平劳动、和谐劳动的重要根底。目前，企业工资问题比拟复杂，而且影响因素也较多，正确处理工资水平影响因素关系的能力比拟差，没有科学的理论作为支持，工会还不能分析企业相关的经济数据，不了解哪些因素对工资产生影响及影响水平，工资集体协商数额确实定极为不科学。　　三、完善工资集体协商措施　　1.完善相关法律约束力及权威性。现行法律中工资集体协商制度的执行不具有强制性，全面实行职工工资集体协商制度，进一步完善相关法律约束力，需要明确违规处分条款，强化相关工作的约束力，如：提高不响应协议的法律风险，体现出法律的强制性，才可以有效保障弱势方地位及权利。　　2.提高工会的主导地位。提高工会在工资集体协商过程中的主导地位，从基本上解决独立性的问题，增强工会权威性，解决协商主体不平等现状。创新工会组织体制，完善三方协调，如：政府、企业、职工三者相互协调，构建具有中国特色劳动关系机制，增加三者的协调内容，解决当前工资集体协调中存在的问题，建立预防与监督并重的机制。　　3.加大宣传力度、完善诉讼维权措施。通过对协商文化的宣传，使企业职工了解协商目的是维护其合法利益，使其在工资集体协商过程中具有主动性，并且使管理者了解平等的工资协议，才可以建立和谐的劳动气氛、使企业长远开展。协调当前劳动者在协商中的博弈局势，加强工资集体协商知识培训，利用维权保障措施，提高劳资双方平等地位，增强工资集体协商在职工心中的地位。　　四、总结　　近年来，政府对于工资集体协商制度做了很多的工作，并且也取得了很好的功效，不仅提高了企业职工的民主意识，并已将工资集体协商列入企业日常重点工作中