培训机构招聘 建路径-落实招聘效果.pptxVIP

第五篇 建路径 落实招聘效果 一、网招渠道分析二、招聘流程设计三、招聘团队管理 一、网招渠道分析 1、不同招聘网站的人才特性分析一、网招渠道分析51job：综合型人才智联招聘：综合型人才猎聘网：中高端技术人才BOSS直聘：中基层，年轻化手机族人群拉勾网：互联网、技术人才58，赶集网，兼职猫：兼职/低端人才 2、常用招聘网站使用要点一、网招渠道分析只可发布职位、主搜简历有置顶、竞价功能适用于各类岗位【前程无忧】 2、常用招聘网站使用要点一、网招渠道分析分为“Web网站、移动APP、手机网站”用来对于紧急招聘岗位加大曝光率，以获得更多的简历量；“Web网站、移动APP、手机网站”每选择一个就是一天，建议选择“Web网站”置顶，因为相对来说使用电脑投递简历的人选较多。【前程无忧】（1）“置顶” 2、常用招聘网站使用要点一、网招渠道分析指5个职位量起拍，用来竞价其他同样岗位，以获得更多的简历量；分为“Web网站、移动APP、手机网站”用来对于紧急招聘岗位加大曝光率；【前程无忧】（2）“竞价” 2、常用招聘网站使用要点一、网招渠道分析职位发布量不限；（免费版和企业版功能不同）重新发布职位可增加曝光率，更改职位详情起不到刷新作用。适用于各类岗位【boss直聘】 2、常用招聘网站使用要点一、网招渠道分析适用于销售类岗位，系统初步邀约符合要求的活跃人选，如回复的人选即可进一步沟通；【boss直聘】（1）“牛人炸弹” 2、常用招聘网站使用要点一、网招渠道分析又叫“置顶卡”系统批量邀请人选投递，凌驾同类职位之上置顶展示并专项一键投递功能，坐收简历；【boss直聘】（2）“牛人直通卡” 2、常用招聘网站使用要点一、网招渠道分析适用于精准搜索公司／职位／技能，锁定心仪人选，可线上和心仪人员沟通，对方同意，48小时内公布电话【boss直聘】（3）“牛人电话” 2、常用招聘网站使用要点一、网招渠道分析职位发布量不限。适用新媒体运营、文案、设计师、互联网等岗位【拉勾网】 2、常用招聘网站使用要点一、网招渠道分析适用于精准搜索公司／职位／技能，可线上和心仪人员沟通，对方有意向，可以公布电话【拉勾网】（1）“人才搜索” 3、其他渠道推荐一、网招渠道分析中华英才网、大街网、百姓网、飞蛙聘聘、助理小猎、招聘狗、简历咖、仁聘……渠道开发也是招聘专员的职责。 二、招聘流程设计 1、面试流程解析二、招聘流程设计每日筛选简历，尽量挑选优质对口的人才，提高招聘效率注意事项：1、不求数量，求质量，不要心理上的安慰2、简历里对自己的过往经验、所做项目描写详细、有数据，有结果类的简历可以重点关注；3、更多的时间，精力用在主搜！不能守株待兔！4、筛选简历不要放在“正经”时间上！1）邀约面试前，简历筛选 1、面试流程解析二、招聘流程设计提前和面试官沟通好面试时间，以免应聘者等候很久的尴尬以及打乱面试官的工作计划注意事项：1、给面试官做内部服务，预约时间，告诉地点，候选人基本情况等，确保内部畅通；2）邀约面试前，与面试官预约时间 1、面试流程解析二、招聘流程设计提前和面试官沟通好面试时间，以免应聘者等候很久的尴尬以及打乱面试官的工作计划注意事项：2、如果面试官最近都没有时间面试，可以询问是否有其他面试人员可以替代，如果没有，在电话邀约的时候，也和求职者解释原因，并保持互动。2）邀约面试前，与面试官预约时间 1、面试流程解析二、招聘流程设计应聘者信息录入到邀约表，及时更新发送短信和邮件给应聘者注意事项：电话邀约，招聘人员注重语音语调，电话中可以针对简历进行一轮沟通，筛选不合适人员制作话术短信的发送频次：邀约当天发送一次，面试当天发送一次3）邀约过程中 1、面试流程解析二、招聘流程设计邀约当天发送——公司地址，面试时间，面试岗位，交通，公司网站，招聘人员姓名，招聘人员电话。面试当天发送——再次提醒面试信息，二次确认，降低鸽子率3）邀约过程中 1、面试流程解析二、招聘流程设计每日下班前把明日面试信息发到面试沟通群把明日邀约表提前一天发给面试官，让面试官提前安排好工作时间招聘专员需要对当日的工作业绩进行数据总计（可以设计模板，邀约了M个、各渠道M个……）4）邀约结束后 1、面试流程解析二、招聘流程设计注意事项：特殊岗位：如中高端岗位，提前准备简历，当天只需填写简历外的信息提前把面试者的简历发给面试官了解4）邀约结束后 1、面试流程解析二、招聘流程设计前台递交应聘登记表给面试者，填写后安排面试者到指定的面试地点，通知面试人员面试注意事项：前台人员仪容形象要佳，注意微笑（求职者对于公司的第一印象）5）面试当天 1、面试流程解析二、招聘流程设计公司环境卫生非常重要，切忌有脏乱差的情况出现面试者等待周围的人文环境特别重要！如果面试等待过长：主动提供一杯水，果盘，公司的catalog（求职者的维护也是企