企业离退休干部情况通报管理办法.docxVIP

1.?基本要求 1.1.?本办法所称情况通报是指，各单位各级党政领导向离退休干部传达中央的有关精神和集团公司党组的有关决策部署，通报企业改革发展、生产经营和涉及离退休人员切身利益的相关政策等情况。 1.2.?本办法所称离退休干部情况通报管理包括通报内容、通报范围、通报形式及有关要求等。 1.3.?情况通报要让离退休干部及时获取真实的政策和信息，避免信息传递衰减或误传失真，引导离退休干部正确理解中央精神和国家大政方针，以及集团公司党组的决策部署和改革发展战略，使广大离退休人员与在职员工一道支持和维护企业改革发展稳定。 2.?通报内容 2.1.?党和国家的方针、政策及重大时事政治情况。主要包括党和国家重大方针、路线及重要决定、国内外重大事件、涉及离退休人员的法律法规及有关政策等。 2.2.?集团公司党组决策部署和改革发展情况。主要包括集团公司党组有关决议、形势任务、改革发展、生产经营、社区稳定等情况。 2.3.?各单位的主要工作情况。主要包括本单位生产经营、改革发展、党的建设、干部队伍建设、党风廉政建设和企业文化建设等情况。 2.4.?重大事项和突发事件等情况。主要包括本单位改革发展和生产经营中有重大影响的事项、本单位党政主要领导人员的任免、涉及离退休人员切身利益的政策调整、集团公司及本单位需要向离退休干部（人员）通报的突发事件等情况。 3.?通报范围 3.1.?通报范围主要为离休干部、原党组管理的领导人员、退休中层干部（处级）、离退休人员党支部书记及自管组（片）负责人代表、老年文体协会负责人代表等。 3.2.?在条件允许的情况下，各单位可根据通报内容的性质适当扩大通报范围，遇涉及离退休人员政策调整等情况的通报应扩大到全体离退休干部（人员）。 4.?通报形式 4.1.?情况通报一般采取召开离退休干部情况通报会的形式进行。 4.2.?通报会可结合离退休人员党员大会、党支部书记例会、团拜会等会议和活动进行通报。 4.3.?对于规模大、人数多的单位，在直属单位层面通报会后，可根据具体情况，采取分层级、分区域召开小型通报会、座谈会等形式，通报到规定的范围。 5.?有关要求 5.1.?每年向离退休干部集中通报应不少于2次，原则上每半年1次。通报会一般安排在企业年度工作会议、党委扩大会议、 职工代表大会和半年工作会（座谈会、研讨会）后进行。如遇重要事项，及时进行通报。 5.2.?各单位主要领导或分管离退休工作的领导负责通报全面情况，办公室、组织人事、政工、社区等部门（可根据通报内容安排相应部门）参加并负责通报相关情况。 5.3.?情况通报一般由离退休工作部门具体组织，有关部门支持配合。离退休工作部门要建立情况通报工作档案，确保向离退休干部通报情况的政治待遇得到落实，会议组织安全有序。对涉密事项，要按照有关规定严格控制通报范围。 5.4.?情况通报后，除有涉密要求外，各级组织要利用召开党支部会议、党员大会、自管组（片）会议等多种形式，将通报情况向离退休人员和党员传达，力争做到人人知晓。 5.5.?离退休工作部门要认真收集离退休人员对通报情况的反映，并及时向分管领导和有关部门进行反馈。对于收集到的比较集中的意见和建议，应由有关部门和单位及时向离退休人员进行解释或反馈。 5.6.?督导与检查。集团公司离退休工作部负责督导检查直属单位落实情况，并作为离退休工作评先奖优的重要依据。对于落实好的单位予以表扬，并在《离退休工作信息》、《石化老年》和离退休工作部门户网页进行宣传；对于落实不到位的单位予以批评并督促改进。直属单位离退休工作部门负责对下属单位情况通报工作的督导和检查。