女性董事、团体动力与企业社...——性别协同还是团体协同__吕英.pdfVIP

4 ( 27 1 ) 第 期 总第 期 财 经 论 丛 No． 4 (General ，No． 27 1) 2021 4 年 月 Collected Essays on Finance and Economics Apr． 2021 、 女性董事 团体动力与企业社会责任 ———性别协同还是团体协同? 1 2 3 ， ， 吕 英 王正斌 姚海博 (1. ， 730050 ;2. ， 7 10127 ; 兰州理工大学经济管理学院 甘肃兰州 西北大学经济管理学院 陕西西安 3. ， 7 10048) 西安工程大学管理学院 陕西西安 : ， A ， 摘 要 基于团体动力学和协同理论 采用沪深 股上市公司数据 从性别协同和 ， 。 团体协同视角 探讨了团体动力情境在女性董事影响企业社会责任的协同效应 研究结果 : ; 表明 女性董事长在女性董事影响企业社会责任中有正向的协同作用 女性高管对企业社 ， ， 会责任存在显著的正向影响 但在女性董事影响企业社会责任中存在负向的协同作用 说 ; 明女性高管和女性董事对企业社会责任的治理作用存在一定的互补和替代关系 董事会团 体特征对企业社会责任存在显著影响，但在女性董事影响企业社会责任中的协同作用不显 ， 、 、 ， 著 研究显示与决策团队的学历 年龄 任期等人口统计学特征相比 性别特征更容易影 响女性董事在董事会决策中作用的发挥，从而为同性社交繁殖理论和基于性别的社会认同 理论提供了经验证据。 : ; ; 关键词 女性董事 企业社会责任 团体动力 中图分类号:F270. 7 文献标识码:A 文章编号:1004 － 4892 (2021)04 － 0094 － 12 DOI:10.13762/j.cnki.cjlc.2021.04.008 、 一 引 言 、 、 、 ， 继挪威 法国 西班牙 比利时等欧洲国家之后 美国地方政府也加入了制定女性董事强制性 配额的行列，20 18 年美国加利福尼亚州签署法案要求总部设立在加州的上市公司董事会中至少有 ， 。 一名女性成员 该法案的签署再次引发了国际社会对女性董事价值的争论 关注公共利益实体中女