人事专员工作总结范本5篇.docxVIP

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人事专员工作总结范本5篇 人事专员工作总结范本1 撰写人:— 日期:— 时间如梭,不知不觉 即将过去,新的一年即将到来。进 入公司已九月有余,回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的 战果,但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的 工作总结及一年的两部分分别陈述 第一部分:工作总结工作内容: 1、行政事务:优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍 管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化 等; 2、人事事务:绩效统计、归档,员工考勤抽查、汇总,简 历更新,筛选、通知安排面试等。作为行政专员,深知工作的繁 琐,小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管,大到接待、 会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领 用情况进行备案……在完成本职工作的同时也发现很多不足之 处,主要表现在以下几个方面; 1、由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都 时间一晃眼就过去了,我在—公司的试用期也是宣告结 束,结果如我所料顺利的通过了,这段试用期却给了我很多关于 人事工作上的启示,更让我对这份工作有了更深层次的理解,并 且也是凭借着自己的能力,在这段时间做出了一些比较鲜明的贡 献。我非常的荣幸我能来到—公司任职,下面就是我这段时间 的工作总结: 一、人力资源的安排 一个公司是否强大,跟公司的人力资源是否合理配置十分的 重要,虽然说目前我所任职的这个公司,但是有效合理 的配置人力资源是非常有助于提高公司的工作效率的,我在进入 公司的第一步就是先调查了一番公司的所有任职员工,然后进行 定岗定编工作,完善人事部的所有规定,主要还是看是否有不合 理的规定。 二、员工的薪资问题 一个员工每个月该发多少这都是需要考量的,这需要通过跟 其他公司同岗位的员工工资进行比对,然后自己提出意见,再通 过领导最终定下来,月薪定下来之后,我才能去编制员工每年的 薪资调整方案,再决定年低的奖金,薪资是很严肃的一个问题, 一定要做到合理。 三、人员招聘 社会上人才是很多的,才是对我们公司有用,适合我们公司 的人才却是很少的,我要做的就是广泛发布招聘信息,多种渠道 吸引众多应聘者前来,然后进行严格的筛选,给公司储备招聘合 适的人才,有时候一个人的工作效益可能比俩个人都高,这就要 看一个人的工作能力了,而我就是要有这种火眼金睛。 四、公平公正,不偏袒任何人 首先既然是公司的人事专员,那么我就得做好一切准备,公 司的劳动纠纷虽然不常见,但是也还是有发生的案例,我既然决 定在这个公司长久的做下去,那么我就要做好这个准备,试用期 间,我也是研究了很多劳动纠纷的案例,希望从中能吸取经验, 这样才能让自己在面临这种情况的时候,能从容不迫的解决。 其次就是我得负责协调员工们之间的关系,在工作时,要员 工之前不合作,不协调,会十分的影响工作效率,并且还会导致 矛盾的激发,现在我来到公司—月,公司每个岗位上的人,我 都认识清楚了,并且都知道他们什么性格了,毕竟沟通能力是做 人事专员的基本条件。 五、严格遵循公司的发展方向 虽然我是公司的人事专员,很多地方我都可以自己做决定, 但是我这一月的工作一直都是跟着公司的发展方向走的,比如 说招聘工作,以及岗位的编制工作等等,都是建立在让公司有更 好的发展空间以及更快的工作效率,我坚信我一定能在转正之 后,让公司人力资源方面的工作,完成的更好! 人事专员工作总结范本5 时光飞逝,转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而 又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工 作,有进步也有不足。为使20 年有更好的借鉴和指导,现 将我这几个月的工作总结如下。 .招聘工作 了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2)根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工 已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上 招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,卓有成效, 完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。 .建立、健全、规范人事档案管理 1)对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、身体体检 报告、照片等信息,现员工档案齐全。 2)及时做好档案材料的收获、整理、归档。 3)完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 4)实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转 正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 5)人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。 .员工培训工作 1)完成新入职人员的培训工作:员工入职管理规定、考勤管 理办法、工作纪律等。 2)完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务 礼仪培训工作。 3)协助采购部完成员工物料培训工作。 4)全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工 作。 .员工关系 1)找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态。 2)对离职人员

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