工服采购管理制度.docVIP

工装采购管理规定 1、工服采购一律由人资部统一采购，不得自行购买相似的工服、工鞋，不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。 2工服采购分为厂家指定工装和自采两种形式。根据岗位及审计标准要求，一线岗位和部分岗位必须订购厂家指定工服，公司其他二线岗位订购自采工服。两种采购形式公司承担50%的金额，个人承担50%。工作满1年（不包含试用期）全额返还个人承担部分。 需要订购厂家工服的岗位如下：销售顾问、销售行政、销售管理层、销售接待，售后服务顾问、售后管理层、售后接待、收银员、客户关系专员、客户关系管理层、茶水服务人员。 3、转正员工购买自采工服1年/套，如员工因个人原因工作未满一年离职，按全额的80%扣除服装折旧，工作服归个人所有。如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按全额的70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。试用期员工因个人原因离职，必须将工服归还人资部，否则按服装价值全额从工资中扣除。 4. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。 5. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。 6.所有员工审计或有关活动按通知要求着装。 7.员工领取工服一律本人填写工服签字表，由人资部统一管理。 8.本办法由人资部负责解释修改，本办法自批准之日起实施。