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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 工厂普工辞职信 工厂普工辞职信 第一篇 敬重的公司领导：  您们好!  首先，特别感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司始终以来对我的信任和关照，特殊感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。  在过去几天里，我仔细回顾了这两个月来的工作状况，在工作中，我一心为推动公司的进展而工作，始终以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关怀和栽培。  在这里，我通过认真分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应当骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、进展前景、可行性分析等做出讨论报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的  量是7个以上，但是对于一些资料缺乏的网站，我们的确是无从下手，假如硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵害了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权全部者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。  其次，就是公司的基层员工的工作热情的问题。  我认为(转载自第一，请保存此标记。)一家公司是否有进展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际状况、是否具有可行性。  而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层员工对于全部的公司来说都是很渺小却很关键的，假如基层员工没有多大的工作热情，那就会影响他们的工作的进度和仔细程度，这直接影响了公司的进展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员工没有多少工作热情，这又是因为什么缘由呢?我认为这是政策问题，公司的制度始终没有得到一个最终的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突，而这一点，是需要基层员工花费大量的时间和精力，长期如此反复  ，会让基层员工感到身心疲乏。  以上是我的一点个人建议，除了期望公司能够在今后不断改良、不断进展之外，绝无其他意思。  我衷心祝福公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利! 请公司各领导审查批准!  感谢!  ______  ______年____月____日 工厂普工辞职信 第二篇 各位同仁和朋友：  由于个人将来进展的缘由，今日是我在QSMC工作的最终一天，特别感谢各位同仁和朋友始终以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声感谢!  首先感谢QSMC给我的一次工作的机会，特别感谢董事长______先生在百忙中对我亲自面试和加薪，特别感谢NB2/5 工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!特别感谢NB2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不行能在QSMC顺利的工作，再次衷心的感谢你们!同时感谢NB2 BIL工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在QSMC的每一天，使我充实顽强而且更加成熟!  感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有QSMC提供的这份3年半稳定的工作，我不行能在上海这片热土打拼，我不行能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不行能认识如此多优秀的员工和主管!我不行能成熟和长大，不行能认识到自己今后要走的路!  人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是选择!不知不觉来QSMC已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最珍贵的青春在QSMC停留;此时的心情是特别冗杂的。我知道，离开QSMC我肯定会依依不舍，或许还会流泪!但我信任，流泪和不舍后会更顽强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必需仔细面对和正确把握!  在此提一些缺乏之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员略微解决和改良!  1) 公司人才流淌性太高，很多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，