从能力考核看《决定》中公选工作的改革.docxVIP

从能力考核看《决定》中公选工作的改革 中共中央17号通过了《关于加强和完善新型党的建设的重要问题的决定》，明确了“完善公开选拔、竞争岗位等竞争力选拔方式，完善选拔差异”。“加强对贫困和平庸的管理，完善干部退出机制，有效解决干部不能上升或不能进步的问题。”。今年以来, 湖南新邵、平江两县出于实践的需要, 创造性地实行了两大颇具“破冰”意义的改革, 为贯彻落实《决定》要求, 提供了有价值的启发与借鉴。 一、 能力与成就的“新邵公选” (一) 对比:自选制度完善了公选机制 邵阳市新邵县今年在该县举行的县城管局局长公选中, 在程序上完善了公选流程, 在标准上突出了能力要求, 在参与上筑高了民意平台, 在运行上试行了自由组阁, 在使用上打通了退出渠道, 其系列做法有效地降低了公选成本, 弥补了公选漏洞, 完善了公选程序, 增加了公选民意, 优化了公选后的权力结构, 打通了公选后的去留通道, 延伸了领导干部任用后的考察, 是对现有公选机制的一种完善与突破。 1. 取消考生的资格考试 能力考核彰显科学。该县根据此次公选岗位对领导能力、决断能力、协调能力与群众工作能力要求高的特点, 在总结以往考录与用人经验的基础上, 根据“分类施考”的原则, 改“笔斗”为“面斗”, 改“考场点兵”为“沙场点兵”, 取消笔试, 经组织部门审核后所有符合条件的参考者都可直接进入面试。并改笔试和面试环节为初选和复选环