女性管理的新境界女性管理的新境界读《女娲与女性基于河北涉县娲皇宫与女娲神话的研究》.docxVIP

女性管理的新境界女性管理的新境界读《女娲与女性基于河北涉县娲皇宫与女娲神话的研究》 随着社会的开放，女性参与社会化和社会管理，越来越多的女性获得了更高的指导地位。然而，严淑华教授的《女性与河北省周边地区的女神形象研究》对我来说有了另一个层次，揭示了女性管理的新领域。 女娲神话故事给中华大地带来了很大影响力, 她也昭示人们不仅要体现对始祖神和大母神的尊崇与爱戴, 更要从女娲的精神中挖掘对于现实社会更多有价值的内涵和内容, 以对现代社会起到教化和启迪效应。 第一, 一直以来, 我们的社会状态中, 强调女性的弱势形态, 实际生活对于男性的机会与女性是不同的, 有着不公平性。从严教授的《女娲与女性》中, 我们不仅能够领略到女性柔美, 生活中的爱美, 更看到了女性在管理中的特殊措施而带来的特别效果, 特别是当危机到来的时刻, 那种临危不惧的无畏精神和情怀, 展现的不仅是当机立断日果敢, 更有男性所不能比拟的爱。女性管理者是女性, 女性自身不仅具有女人专属的特点, 更具有母性的特点。正象严教授描述的:女娲在母系氏族社会中, 是以女性强大的人口生产能力而登上主体地位的领导者, 但她在其社会演化过程中, 没有成为凌驾于人类之上的彪悍首领, 而是美丽和慈爱的倾向, 她致力于创造和维护人类之间和谐以及人与自然和谐, 这是男性世界乃至整个社会都不可小视的功绩。在共工和颛顼争夺天子之位撞坏天地之时, 女娲绝不象男性管理者那样杀戮, 激烈战争, 生灵涂炭, 而是挺身而出, 自己想方设法去补救天体, 这只有母亲才能用自己的全部为子女挡灾防害, 用和平的方式、淡定的姿态弥补人类发生的特大灾难。 第二, 女性达到管理目标的手段与方法是以爱为主题。女娲抟土造人是母性使然, 对团队乃至社会的管理是以爱为前提, 如果男性的管理更趋于权威和威严, 而女性的管理贴近心灵、热情和关心, 共情力营造了和谐的氛围, 凝聚了人心和民心。充满爱的管理具有凝聚力强、向心力紧、效果显著等特点。这是女性的亲和力得以发挥的能量释放。有亲和力才能使被管理者亲近、沟通、交流、交心, 才能使被管理者知无不言, 才能使被管理者听众其管理。这是男性管理应当汲取的力量。 第三, 女性管理者的责任意识更强, 更强调自身的责任。严教授的著作中表述的女娲故事昭示我们, 天地责任高于一切。女性的责任更多的源于母性, 勇于承担母性责任, 以家长的身份来对管理的部门或单位负责, 从根由上来解决一个团体的共同志向、目标和理想, 就是承担责任, 一个勇于承担责任的领导者或管理者, 必然会感动被管理者, 必然会形成团结向上的力量。女娲正是勇敢地承担了补天的责任, 才成为中国的大母神, 才被世人所景仰和尊敬, 她的美好传说才千秋万代永远相传。 女性管理者的责任意识应用于管理中, 就使人性化、情感型活跃起来, 再加之女性的温柔、细腻、富于情感并善于把这一优势融入管理之中, 融合了男女两性的气质, 形成了女性独特的管理风格。 第四, 扬善是女性管理者爱的体现。惩恶与扬善都是管理, 目标是一致的, 但具体使用中, 效果会有所不同, 应当具体问题具体分析。惩恶可以形成威慑, 而扬善能够见贤思齐。女娲的神话故事正是因为其扬善, 弘扬好的方面, 发挥正能量的作用, 才使得中华民族奉其为伟大的母亲, 才有效的防止了恶性事件的加重, 正是她的扬善不仅减少了灾难, 更让人类在美好的故事中愉快地生活, 并津津乐道地讲这些美好的故事, 这些故事也感染着一代又一代人, 形成鼓励和鼓舞效应, 并能够促成整体齐心协力、团结奋进的动力, 这就形成了良性管理。