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传道授业解惑荧幕上的职场全攻略 中央电视台的《赢在中国》、中国教育广播与江苏视频会联合举办的《循环工作流程》、天津视频会的《非你越来越少》、宁夏视频会和第一金融视频会的《职业好名单》和东南视频会的《一步赢》。随着公司招聘形式的多样化和招聘经济的不断发展，各种工作场所的栏目令观众感到困惑。近日, 一位大一退学、开了三家公司的90后百万富翁称自己经营理念是通过看《非你莫属》而获得, 这再次引起了职场人关注职场栏目的热潮。 90 丁健:以功为本,做一个多层次的利益家 在天津卫视每周二22时播出的职场栏目《老板是怎样炼成的》中, 来自江苏的丁健真是没少吸引大家的眼球。丁健之所以受人关注, 除了他是该栏目中出现的首位90后求职者, 更因为今年22岁的他, 已经建立了三家公司, 经营涵盖电子商务、餐饮和商贸, 营业额预计2012年年底将突破400万。更有趣的是, 身价百万的丁健放着现成的老板不做, 而是选择了求职。 “上节目是为了更大的挑战, 也为了让自己收获更多的知识。”丁健说, 自己大一就放弃了学业, 不过与著名的肄业生乔布斯和比尔·盖茨不同, 丁健当时并没有明确的目标, 不知道今后的路该怎么走。“我是高中的时候就想创业, 做一个深层次的老板。” 针对丁健的学历, 面试官们对于他是否能够把握深层次的经营和管理表示怀疑, 丁健则有自己的一套理论“做生意和练武功是一样的, 注重的是内功而不是招式。有了内功学起招式来就会简单, 现在我做商贸, 对市场和顾客的把握得到了一定的锻炼。” 在“老板资本论”环节, 丁健表现出与年龄不相符的成熟和稳重, 让面试官们很惊讶, 丁健说自己的经营和管理经验, 尤其是人力资源方面的经验都是通过看《非你莫属》学习的。 从“炼”到“学” 据介绍, 《非你莫属》《老板是怎样炼成的》和《有问必答》, 都是天津卫视着力打造的系列职场栏目, 希望在品牌栏目《非你莫属》的基础上打造了一条“传道授业解惑”的职场栏目带。身为两档节目制片人的刘爽认为:“职场节目远远没有达到饱和。《老板是怎样炼成的》不是求职类的节目, 细分来说是个创业节目, 就像你不能把《赢在中国》归类为求职节目一样。今年从整个电视市场各种节目类型上来分, 求职节目很多, 创业节目很少, 《老板是怎样炼成的》一出来就成为创业类领军的栏目, 收视超过同时段娱乐综艺节目。接下来的三四个月内肯定会有很多跟风的创业节目。” 节目制作人还介绍说:“节目是一个‘炼’的过程, 前4期‘压力面试’环节肯定会有一些众望所归的选手。例如自己经营4s店的黄海荣, 在汽车行业做了二十年。但是有可能在后面的对决中, 大家看不到他的上升空间, 所以他也没有获得最后的成功。所以, 在之后8期的‘行业挑战’中我们选择了8个完全不同的行业, 有互联网、零售业、房地产, 也有汽车行业, 全方位地考验一个人的商业素质, 在这个过程中有个学习的过程, 学习能力强的、吸收能力强的、自我提升快的人往往机会会更大, 现在无法判断谁可能会胜出。在这个过程中, 大家可以了解到当期任务的行业背景、内幕甚至行业中经营的窍门, 可能会涉及到很多行业秘密, 因为我们是让这些人深入到行业里去, 而且他们是要去做一些老板做的事, 很多普通观众就会了解到这个行业的内幕。” 节目形式要体现鲜明的差异 问:《老板是怎样炼成的》最看重求职者的哪些素质? 张绍刚:节目要求选手最应该具备的就是有大局观和经营意识, 也要求选手具备一定的综合素质以及管理能力。 问:同时担任两档节目的主持人, 你认为《老板是怎样炼成的》与《非你莫属》有什么不同? 张绍刚:总体的风格不会有太大变化, 《老板是怎样炼成的》可能会稍微严厉一点, 想要成为老板必须要能经受住各方面的考验。所谓的严厉与温情都是相对而言的, 我只是表达自己的真实想法, 不会刻意要求自己一定要形成怎样的风格。《老板是怎样炼成的》前四期与《非你莫属》还是有一些相同的地方, 比如:职业感和职业规划方面还有节目的形式, 但在后面的几期就会有很明显的差异化特征, 环节设置和内容将会有很大突破, 让更多人从中受益。做《老板是怎样炼成的》我是想与求职者一起成长, 一起体会当老板的艰辛。 问:怎么看待大学生创业? 张绍刚:我个人认为《老板是怎样炼成的》的选手都很优秀, 表现得都很好。其实年龄不代表一切, 现在的年轻人都很优秀, 有自己的思想。这档节目没有性别歧视, 也没有年龄歧视。后面几期的节目进入到‘行业挑战’环节, 具体发生什么谁也不知道, 也许90后的孩子会爆发出更大的能量, 不到最后一刻谁也不能盖棺定论。不过我不建议一毕业就创业, 因为那时候自身还不具备这些条件, 必须要先立足于职场, 不断学习, 积累更多的经验, 才能够最终炼成老板。 对实习生的不同性格和理念进行提问 《老板是怎样炼成的》