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用人单位解除劳动合同经济赔偿金的合法性问题研究 2009年4月，赵某从一家物业公司一名安全人员转为另一家物业公司。5月1日，他们签署了为期三年的合同。根据2009年5月1日至2012年4月30日的承诺，赵每月1000元。赵某工作期间, 实行每天工作8小时, 每两周休息1天的工作时间。2010年10月10日, 赵某以物业公司违法安排加班为由向公司提出书面辞职, 并于同日离开物业公司。2011年4月, 赵某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求, 要求该物业公司支付解除劳动合同经济补偿金。经仲裁委审理查明, 赵某工作期间加班费已按法定标准支付。 争议焦点■ 劳动者能否以用人单位违法安排加班为由提出辞职, 并主张解除劳动合同经济补偿金? 对于本案的处理, 仲裁委有两种不同的意见。 一种意见认为, 用人单位有权安排赵某加班, 虽然该加班时间超过法律规定, 但用人单位已按法律规定支付赵某加班费, 已纠正了其违法行为, 因此, 赵某不能以用人单位违法安排加班为由提出辞职, 也不能以此为由要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。 第二种观点则认为, 用人单位应当向赵某支付解除劳动合同经济补偿金。理由如下: 首先, 用人单位安排赵某的工作时间违反法律规定。根据《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。”和第七条:“国家机关、事业单位实行统一的工作时间, 星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位, 可以根据实际情况 案例分析■ 灵活安排周休息日”的规定, 用人单位应当每周至少安排劳动者休息一日。根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对第三十八条的解释为:“用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”而案件中, 物业公司安排赵某的工作时间为每两周休息一天, 即其中有一周必须每天上班, 没有休息日。这种安排显然违反了《劳动法》第三十八条的规定。尽管用人单位依法支付了赵某加班费, 但并不能就此认定, 该物业公司执行的工作时间具有合法性。因为, 该工作时间制度侵犯的是劳动者的休息权, 物业公司支付赵某加班费的行为, 只是履行了支付劳动报酬的义务, 并不能以物业公司履行了支付劳动报酬的义务就理所当然地认定其工作时间安排的合法性。 其次, 赵某提出辞职的理由符合法律规定的情形。尽管《劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以解除劳动合同的规定中没有明确用人单位违法安排劳动者加班的情形, 但通过前面的分析可以看出, 物业公司客观存在违法行为, 且侵害了劳动者的休息权。何况, 物业公司执行的工作时间可以视为该公司的关于工时工休的规章制度, 由于该工时工休制度违反法律规定, 亦可以视为劳动者提出辞职的理由符合《劳动合同法》第三十八条第一款第 (四) 项“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益的”的规定。 第三, 物业公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金。由于赵某提出辞职的理由符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形, 同样根据该法第四十六条规定, 物业公司应按规定支付赵某解除劳动合同经济补偿金。 综上, 仲裁委采纳第二种意见, 裁决支持了赵某关于解除劳动合同经济补偿金的请求。