知识产权纠纷人民调解规范-第2部分-调解员.docxVIP

STYLEREF 标准文件_文件编号 错误！文档中没有指定样式的文字。 PAGE I 前言 本文件按照GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。 本文件是《知识产权纠纷人民调解规范》的第2部分。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由南京市知识产权局提出并归口。 本文件起草单位：南京市知识产权保护中心。 本文件主要起草人： 引言 为确保南京市知识产权纠纷人民调解工作的顺利开展，规范知识产权纠纷人民调解机构的设立运行、人民调解员聘用管理、调解流程以及调解评价等工作，有必要对知识产权纠纷人民调解工作制定相关的规范标准。该标准体系拟由四个部分组成： ——第1部分：调解机构。目的在于指导南京市知识产权纠纷人民调解机构的设立运行。 ——第2部分：调解员。目的在于指导南京市知识产权纠纷人民调解机构调解员的聘用与管理。 ——第3部分：调解程序。目的在于指导南京市知识产权纠纷人民调解机构调解案件的具体流程。 ——第4部分：调解评价。目的在于指导对知识产权纠纷人民调解相关工作评价。 随着全社会知识产权保护意识的不断提升，知识产权领域的纠纷日益增多，调解解决知识产权纠纷的作用也不断凸显。但关于知识产权纠纷人民调解组织中人民调解员的聘任、管理等一直缺乏相应的规范，如何建立和管理好一支良好的人民调解员队伍是做好知识产权纠纷人民调解工作的关键。 本文件总结了大量人民调解机构聘用、管理人民调解员的经验，参考了国内外相关标准，在此基础上编制了本文件。旨在制定适用于全市知识产权纠纷人民调解机构中有关人民调解员聘任、管理等的规范性文件，推动新时代人民调解员队伍建设的规范化；旨在建立和管理好一支政治合格、业务过硬、热心公益、公道正派的知识产权纠纷人民调解员队伍，为推动全市知识产权纠纷人民调解工作健康有序发展提供重要保障。 知识产权纠纷人民调解规范 第2部分 调解员 范围 本文件规定了知识产权纠纷人民调解员的任职条件、聘任、权利与义务、奖惩、考核、教育培训等要求。 本文件适用于南京市知识产权纠纷人民调解工作。 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 DB3201 /T ***-2021 知识产权纠纷人民调解规范 第1部分 调解机构 术语和定义 DB3201 /T ***-2021界定的术语和定义适用于本文件。 任职条件 调解员均为兼职调解员，应满足如下条件： a) 拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律； b) 身体健康,具有完全民事行为能力； c) 公道正派、廉洁自律； d) 具有一定的政策水平、法律知识和知识产权相关工作经验； e) 具有本科以上学历，调解专利纠纷的调解员一般应具有理工类本科以上学历； f) 年龄在30周岁以上、70周岁以下； g) 经所在单位同意； h）法律、法规规定的其他条件。 聘任 选聘形式 调解机构采取从律师、公证员、仲裁员、专家学者，知识产权公益服务机构中从事知识产权工作的人员以及退休法官、检察官等专业人士中选聘的形式聘任调解员。 聘书颁发 调解机构对拟聘任调解员的资料进行审核后，决定具体聘任人选并颁发聘书。 聘期 调解员聘期为2年，聘期届满后，根据其意愿及工作需要可以续聘。 权利与义务 权利 调解员在知识产权纠纷调解活动中依法享有以下权利： a) 根据调解工作需要对知识产权纠纷相关情况进行调查核实； b) 批评和制止扰乱调解秩序的行为； c) 向有关单位提出调解工作建议； d) 独立工作，不受任何组织和个人的干涉； e) 法律、法规规定的其他权利。 义务 调解员在知识产权纠纷调解活动中应当积极履行以下义务： 服从调解机构的工作管理,遵守调解机构的相关制度规定； 参加各项政策学习和业务培训； 通过说服、教育、规劝、疏导等方式方法促进当事人平等协商、自愿达成调解协议； 对在调解过程中获取的全部信息保守秘密； 督促当事人及时履行调解协议约定的义务，适时进行回访； 按调解机构要求及时报送典型案例； 完成调解机构交办的其他工作。 奖惩 奖励 奖励条件 符合下列条件之一的调解员，给予奖励： a) 年度累计调解纠纷案件量较大，调解成功率较高； b) 长期从事纠纷调解工作，有丰富的实践经验和较高的业务水平，能主导参与或指导当地重大疑难纠纷调解； c) 刻苦钻研人民调解业务，认真总结人民调解工作经验，对发展人民调解工作理论、丰富人民调解工作实践作出突出贡献者； d) 为所在调解机构主要业务骨干，能对其他调解员起到传、帮、带作用，在本市纠纷调解活动中具有一定影响。 奖励形式 奖励形式为颁