眉山2021专业技术人员心理健康和心理调适考试.doc

婚姻家庭的功能中，给予了对家庭成员利益的保障功能是〔〕。〔单项选择题2分〕得分： 2分 个体丧失工作的踊跃性，感觉到深深的挫败感、孤单感，说明个体出现了()耗竭的信号。 〔单项选择题2分〕得分：0分 均衡个人与团队的关系需要〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分 活力是指精力充分，在工作中表现为〔〕〔单项选择题2分〕得分：0分 青少年在情绪表现上渐渐失掉了绝不掩盖的纯真和率直，在某些场合将情绪隐蔽于心中不 予表现，这表达了青少年情绪的〔〕特色。〔单项选择题2分〕得分：0分 任职业心态中，为自己工作，把工作看作经营自己品牌的通道是指()〔单项选择题2分〕 得分：2分 清晰界定个人的职业角色和任务时可能需要〔〕〔单项选择题2分〕得分：0分 对自己拥有负面评论，以为〔〕是成就感低沉的表现。〔单项选择题2分〕得分：0分 压力和〔〕是社会适应的大敌，它伤害我们生活的热忱、工作的踊跃性，让我们在自怨自 艾中堕入心理的恶性循环。〔单项选择题2分〕得分：2分 家庭关系中最重要的关系是〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分 职业定位，第一就是理解自己，即自我定位，下边不属于自我定位的内容是〔〕〔单项 选择题2分〕得分：0分 充满正能量的职场环境能使个人〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分 B.踊跃进步、勇于挑战 调控自己的情绪，使之合时适量地表现出来，即能调控自己,这是〔〕〔单项选择题2分〕 得分：0分 下边不属于家庭的社会功能是〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分 下边不切合优秀亲子交流原那么的是〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分 某团队成员郑某工作才能不是很足，同时他对工作的态度不是特别踊跃，那么面对郑某 的这类工作状态，你能判断出郑某属于〔〕状态。〔单项选择题2分〕得分：2分 A.不可以胜任而且不宁愿〔低准备〕 C.有才能而且愿意〔高准备〕 惠普的约翰?扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这说明()〔单项选择题2 分〕得分：2分 A.严格的用人、选人以及观察人的体制 C.指导者言传身教地履行公司文化、规章制度 损失憎恶反应了人们的风险偏好其实不是一致的，当波及的是利润时，人们表现为风险厌 恶；当波及的是损失机，人们那么表现为风险追求，这类现象称为〔〕，即得益时独爱守旧， 而受损时独爱冒险的相互变换效应。〔单项选择题2分〕得分：0分 善于考虑踊跃要素，进而发挥优势和优点、趋利避害的是〔〕〔单项选择题2分〕得 分：2分 工作绩效包含〔〕和周边绩效〔单项选择题2分〕得分：2分 下边不属于青少年逆反的影响要素是〔〕〔单项选择题2分〕得分：0分 下边哪一项不可以对职工起到支持作用〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分 影响吸引力的最稳固要素是〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分 非语词信息主要有三大类：面部表情、说话方式和〔〕。〔单项选择题2分〕得分：0 分 下边不属于正面踊跃的亲子交流方式是〔〕〔单项选择题2分〕得分：2分 以下哪些是慢性压力的重要根源？〔〕等。〔多项选择题3分〕得分：0分 对于喜好与职业化的关系，以下说法正确的选项是()〔多项选择题3分〕得分：0分 C.职业者一定牺牲自己的个性、喜好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致 影响迷恋安全性的要素有〔〕〔多项选择题3分〕得分：3分 下边属于婚姻家庭的自然功能的有〔〕〔多项选择题3分〕得分：3分 情商更关注我们对内在主观感觉的认知，议论人和人的关系，主要用于解决〔〕等方面 的问题。〔多项选择题3分〕得分：0分 非语言交流功能，除了供给信息、调控交往之外，还有〔〕〔多项选择题3分〕得分： 3分 社会适应的实质是是办理希望与变化的关系，包含两个方面：〔〕。〔多项选择题3分〕 得分：3分 缓解急性压力的方法有以下几种：〔〕〔多项选择题3分〕得分：3分 职业疲倦的认知改变是指〔〕〔多项选择题3分〕得分：3分 青少年在青春期时，身体和生理机能发生的急巨变化主要表现在〔〕。〔多项选择题3分〕 得分：0分 “职业化〞就是进入工作所需要的状态。〔判断题1分〕得分：1分 正确 错误 工作绩效包含任务绩效和周边绩效。〔判断题1分〕得分：1分 正确 错误 研究和求知是人们从事全部科学认识活动的原动力。〔判断题1分〕得分：1分 正确 错误 职业疲倦往常指的就是职业高原期。〔判断题1分〕得分：0分 正确 错误 共情才能指身临其境对他人情绪感情、需要诉求等内在心理体验进展感觉的才能。〔判断 题1分〕得分：1分 正确 错误 职业定位需跟着自己重要变化和环境的重要变化而从头调整。〔判断题1分〕得分：1 分 正确 错误 进展踊跃心理示意就会意想事成。〔判断题1分〕得分：1分 正确 错误 爱情中的激情成分是踊跃的，能鼓舞人们克制艰险，攻陷难关〔判断题1分〕得分：0 分 正确 错误 急性压力是长久连续对身体、情绪、精神的压力。〔判断题1分〕得分：1