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我国企业家职业化的现状与反思 “企业家”一词出现在16世纪的法语中，意思是“冒险行业的经营者和组织”。近现代, 随着社会分工的细化以及企业规模的扩大, 尤其是现代化股份制企业的产生, 企业所有者人数剧增, 全部股东直接参与企业经营管理失去可能, 企业的经营管理权与所有权逐渐分离, 企业的经营管理逐渐成为一种专业技能和职能, 职业企业家 (职业经理人) 应运而生。 在我国, 随着经济转型, 国有企业改革的深入, 民营企业的迅猛发展, 企业家职业化的呼声和实践一度如火如荼。但是近年来, 由于企业家职业化进程中出现一些问题, 国有企业MBO被严格限制, 民营企业纷纷拒绝聘用职业经理人而希望交班给“企二代”。赵锡永“职务造假”事件和唐骏“学历门”等的出现, 越发引起社会对企业家职业化的质疑。 一、 企业家团队和后备力量弱化 国有企业MBO被严格限制, 民营企业纷纷拒绝聘用职业经理人而希望交班给“企二代”, 职业经理人受到质疑, 需求不振。打破头想挤进公务员队伍, 愿意进入企业工作的比例急剧下降, 再不济的也是想要自主创业。企业家团队和后备力量弱化。企业家职业化, 面临着不少困境。 1 这个概念很难动摇 企业家职业化, 是国人观念上的一种冲击。但是, 由于我国历史文明悠久, 许多观念根深蒂固, 很难在短时间内得到扭转。 (1) 转变的意愿不强 “血浓于水”, “打仗亲兄弟, 上阵父子兵”,