招募甄试管理制.docxVIP

制度名招募甄试制度 电子文件编码GLZD031页码2-1 第一条人员招募作业程序 1.人事部采集人员拨补申请单至一准时期，即行拟定招募计划，内容包 括以下工程： 招募职位名称及名额； 资格条件限制； 职位估算薪金； 预约任用日期； 通告稿或登报稿(诉求方式)拟具； 资料审查方式及办理日期(截止日期)； 甄试方式及日程安排(含面谈主管安排)； 场所安排； 工作能力安排； 准备事项(通知单、海报、企业宣传资料等)。 第二条诉求： 马上招募信息告诉大众及求职人，以下： 1.登报征采：先拟广告稿，预计登载费，决定何时登载何报，而后联系 报社。 2.同仁介绍：以海报或通告方式进行。 第三条应征信办理 1.诉求信息发出后，会收到应征资料，经审查后，对合格应征者发出“初 签发人责任人署名 制度名 招募甄试制度 电子文件编码 GLZD031 页码 2-2 第四条甄试： 新进人员甄选考试分笔试及面谈。 笔试包含以下： (1)专业测试(由申请单位拟定试卷)； (2)定向测试； (3)领导能力测试(合适经管级)； (4)智力测试。 面谈：由申请单位主管、人事主管、审定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意： (1)要尽量使应征人员感觉和蔼、自然、轻松； (2)要认识自己所要获知的答案及问题； (3)要认识自己要告诉对方的问题； (4)要尊敬对方的人品； (5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。 如首次