招聘录用管理制度.docVIP

招聘录用管理制度 1 招聘需求 1.1 招聘需求产生原因：①离职补缺；②扩编；③调离；④降职与升迁；⑤储备；⑥临时雇用。 1.2 申请程序：用人部门需增加人员时，须提交书面申请并详细说明需求原因，扩编需附《职位说明书》，经部门经理审核后提交人资部，人资部初审交总经理批准后方才组织招聘。 1.3 招聘原则：先在公司内部公开竞聘，再对外招聘。 1.4 招聘到位时限：以下招聘时限均指总经理批准后为计时起点。 ①普通操作工—10天内 ②文员—15天内 ③技工—15天内 ④技师、组长、普通职员、主管—20天内 ⑤经理（含经理）以上—30天内 2 招聘程序： 2.1 人资部审查应聘者有关证件（身份证、毕业证、职称、其他证件）的真实性，本公司原则上不 招用未满18周岁的员工。 2.2 应聘者如实填写《应聘登记表》。 2.3 人资部或用人部门依需要做性格素质测试或专业知识考核。 2.4 人资部初步面试（含口头提问、笔试），并填写面试评语和建议。 2.5 用人部门复试（含口头提问、笔试、实际操作等方式），并填写面试评语、录用、薪资水平的建议。 2.6 人资部依需要进行背景调查。 2.7 用人部门拟订该应聘者试用期工资和试用期，并提交总经理批准（部门经理除外）。 2.8 人资部通知该应聘者入职。 3 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 3.1