企业假期与福利管理制度.docVIP

企业假期与福利管理制度 一、假期 （一）休息日 1、公司休息日采用轮休制。 2、因工作需要不能轮休的，公司给予调（补）休或支付加班工资。 3、调休可与事假充销，且不影响全勤。 4、调休可只限于本年度内使用。 （二）法定节假日 1、公司依据国家相关规定，安排员工法定节假日休假。 （1）元旦节1天（元月一）； （2）春节3天（农历除夕、正月初一、初二）； （3）清明节1天（农历清明当日）； （4）劳动节1天（五月一日）； （5）端午节1天（农历端午当日）； （6）中秋节1天（农历中秋当日）； （7）国庆节3天（十月一、二、三日） 2、如国家调整法定节假日的，公司亦会调整。 （三）年休假 1、员工在公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 2、休息日、国家法定休假日不计入年休假的假期。 3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）全年病、事假超过十五（含）天的； （2）月度旷工超过二天，或全年旷工超过三天的、迟到早退超过十五次的； （3）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 4、员工年休假，公司统一安排在春节期间。 （四）病假 1、员工因身体不适或疾病，不能正常工作的，可以申请休假