非营利型应急机构中组织公平对员工绩效的影响——工作嵌入的调节效应.pdfVIP

　第 １９卷　 第 ６期 中 国 安 全 生 产 科 学 技 术 Ｖｏｌ．１９Ｎｏ．６ 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 　２０２３年 ６月 　 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＳａｆｅｔｙＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 　Ｊｕｎ．２０２３ ｄｏｉ：１０１１７３１／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７３１９３ｘ．２０２３０６０２９　　 非营利型应急机构中组织公平对员工绩效的影响 ———工作嵌入的调节效应 王建平，王　军，尉肖帅 （华北科技学院 经济管理学院，河北 廊坊 ０６５２０１） 摘　要：为探究中国非营利型应急组织情境下组织公平如何影响工作绩效，进而研究工作嵌入程度与组织公平的交互如何影响 工作绩效，以组织公平理论为基础，各类非营利型应急组织为样本，运用相关分析和结构方程模型展开研究。研究结果表明：分 配公平、程序公平、互动公平均显著正向影响任务绩效和关系绩效；在中国非营利型应急组织中，工作嵌入与分配公平的交互分 别正向影响任务绩效和关系绩效；工作嵌入与程序公平及互动公平的交互对任务绩效没有显著影响，但对关系绩效均存在显著 正向影响。因此，在中国非营利型应急组织中，３种组织公平与工作嵌入的交互对关系绩效均存在重要积极影响，其中只有分配 公平与工作嵌入的交互显著影响任务绩效，研究结果对指导中国非营利型应急组织重视组织公平，进而提升工作绩效具有一定 现实和理论意义。 关键词：非营利型应急组织；组织公平；工作嵌入；任务绩效；关系绩效 中图分类号：Ｘ９５９　　　文献标志码：Ａ　　　文章编号：１６７３－１９３Ｘ（２０２３）－０６－０２０６－０７ Ｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｊｕｓｔｉｃｅｏｎｅｍｐｌｏｙｅｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｉｎｎｏｎｐｒｏｆｉｔｅｍｅｒｇｅｎｃｙ ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓ：ｍｏｄｅｒａｔｉｎｇｅｆｆｅｃｔｏｆｊｏｂｅｍｂｅｄｄｉｎｇ ＷＡＮＧＪｉａｎｐｉｎｇ，ＷＡＮＧＪｕｎ，ＷＥＩＸｉａｏｓｈｕａｉ （ＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＮｏｒｔｈＣｈｉｎａＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，ＬａｎｇｆａｎｇＨｅｂｅｉ０６５２０１，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｎｏｒｄｅｒｔｏｅｘｐｌｏｒｅｈｏｗｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｊｕｓｔｉｃｅａｆｆｅｃｔｓｔｈｅｊｏｂｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｉｎｔｈｅｓｃｅｎａｒｉｏｏｆｎｏｎｐｒｏｆｉｔｅｍｅｒｇｅｎ ｃｙｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓｉｎＣｈｉｎａ，ａｎｄｔｈｅｎｓｔｕｄｙｈｏｗｔｈｅｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｊｏｂｅｍｂｅｄｄｉｎｇｄｅｇｒｅｅａｎｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｊｕｓｔｉｃｅａｆｆｅｃｔｓ ｔｈｅｊｏｂｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，ｔｈｅｓｔｕｄｙｗａｓｃａｒｒｉｅｄｏｕｔｂｙｕｓｉｎｇｔｈｅｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓａｎｄｓｔｒｕｃｔｕｒａｌｅｑｕａｔｉｏｎｍｏｄｅｌｗｉｔｈｖａｒｉｏｕｓ ｎｏｎｐｒｏｆｉｔｅｍｅｒｇｅｎｃｙｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓａｓｓａｍｐｌｅｓｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｔｈｅｏｒｙｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｊｕｓｔｉｃｅ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｓｈｏｗｅｄｔｈａｔｔｈｅｄｉｓ ｔｒｉｂｕｔｉｖｅｊｕｓｔｉｃｅ，ｐｒｏｃｅｄｕｒａｌｊｕｓｔｉｃｅａｎｄｉｎｔｅｒａｃｔｉｖｅｊｕｓｔｉｃｅｈａｖｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｐｏｓｉｔｉｖｅｅｆｆｅｃｔｓｏｎｔｈｅｔａｓｋｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｎｄｒｅｌａ ｔｉｏｎｓｈｉｐｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ，ｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅｌｙ．ＩｎＣｈｉｎａ’ｓｎｏｎｐｒｏｆｉｔｅｍｅｒｇｅｎｃｙｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ，ｔｈｅｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｊｏｂｅｍｂｅｄｍｅｎｔａｎｄ ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｖｅｊｕｓｔｉｃｅｐｏｓｉｔｉｖｅ