高职院校人力资源绩效评价体系构建探析.pdfVIP

2023年5月 中 国 管 理 信 息 化 May,2023 第26卷第9期 China Management Informationization Vol.26,No.9 高职院校人力资源绩效评价体系构建探析 李国强 （西安翻译学院，西安　710105） ［摘  要］ 现阶段，高职院校人力资源绩效评价体系存在考核方式单一、与学校整体发展方向不一致等问 题，为促进高职院校的长远发展，构建更加完善的绩效评价体系势在必行。完善的绩效评价体系对推动 高职院校实现战略目标、提升人力资源管理效率、提高高职院校教育核心竞争力具有重要现实意义。 高职院校人力资源绩效评价体系应始终依据正确的价值导向原则、定性与定量相结合原则、多元全面的 评价原则、公平与开放原则进行构建。本文采用关键绩效指标法设计绩效评价指标，包括六个一级指 标，二十五个二级指标以及对应的评价标准，为构建科学的高职院校人力资源绩效评价体系提供参考。 ［关键词］ 绩效评价；高职院校；KPI doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2023.09.033 ［中图分类号］ 　　　 ［文献标识码］　　 ［文章编号］ - - - G712 A 1673 0194（2023）09 0108 04 0 引　言 ［3］ 核评价体系无法适应社会职业教育的快速发展 。 高职院校承担着培养社会中坚力量，提供社会 为进一步完善高职院校的绩效评价体系，提高高职院 服务的重要责任，对教育事业的长远发展有着重要意 校教职工的工作积极性，本文立足于高职院校的快速 义 ［1］ 发展以及教职工队伍不断扩大的现实情况，分析了构 。高职院校采用科学的绩效评价考核体系，不仅 能使院校的发展规划更加明确，还能完善院校的现代 建高职院校人力资源绩效评价体系的意义，并依据构 职业教育体系，最终推动院校的高质量发展 ［2］ 建绩效评价体系的原则，建立高职院校人力资源绩效 。然 而，目前高职院校人力资源绩效管理存在着考核方式 评价体系，以期促进高职院校健康有序发展 。 单一、与学校整体发展方向不一致等问题，现有的考 1 构建高职院校人力资源绩效评价体系的意义 高职院校的人力资源绩效评价体系是推进高职教 ［收稿日期］2022-11-10 育建设的重要措施。目前高职院校的人力资源绩效评 低了设备故障率，减少了安全隐患。此外，构建的数 主要参考文献 字化设备感知管理系统支持 PC 端与移动端多场景应 用，让设备管理更便捷灵活，保证了油气系统整体生 ［1］赵竹岩 . 新形势下石油企业管理途径与创新研究［J］. 现代 产效率，促进绿色低碳、生态安全的良好发展。当前 经济信息，2021（13）：50-51. 许多能源企业借助大数据、云计算和物联网等技术，为 ［2］张立萍 . 新形势