高中教师积分制绩效考核的有效性研究.pdfVIP

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2023-09-04 发布于江西
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高中教师积分制绩效考核的有效性研究.pdf

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2 0 2 3 . 0 2 强师之道教师教育 51 高中教师积分制绩效考核的有效性研究阴周口市第一高级中学黄玉戈 2016 年袁周口市第一高级中学以下简称述评尧课堂管理冶等9 个项目遥在师德师风上袁设计野周口一高冶冤被周口市政府确定为首批实施绩效积分项目尧加分项目和一票否决项目遥在财物管理考核的两个试点学校之一袁开启了教师绩效考核上袁强调财物保管尧节约意识袁设计扣分项目遥在政的探索之路遥 2020 年10 月袁中共中央尧国务院印治水平尧专业水平考核上袁设计测试积分项目遥在多发的叶深化新时代教育评价改革总体方案曳以下元评价上袁采用领导评价尧考核组评价尧学科组互简称叶总体方案曳冤指出院野坚持把师德师风作为第评尧个人自评尧学生家长评价等多方评价袁正向积一标准遥把师德表现作为教师资格定期注册尧业分遥绩考核尧职称评聘尧评优奖励首要要求遥突出教育采用野化指标尧分计分冶的积分标准教学实绩遥把认真履行教育教学职责作为评价教周口一高对教师考核采用逐月计分尧期末汇师的基本要求袁引导教师上好每一节课尧关爱每总的方式袁依据绩效考核方案袁将 6 项内容进行一个学生曰探索建立中小学教师教学述评制度袁细化并科学赋分袁形成 6 个项考核表和 1 个考任课教师每学期须对每个学生进行学业述评袁述核积分汇总表袁使绩效考核的指标细化尧积分量评情况纳入教师考核内容曰绩效工资分配向班化尧操作客观化袁尽量减少观评价尧模糊评价遥任倾斜袁向教学一线和教育教学效果突出的教师以师德师风考核计 25 分冤为例袁考核小组提前倾斜遥强化一线学生工作遥落实中小学教师家访制定项考核表叶师德师风考核量化积分表曳袁其制度袁将家校联系情况纳入教师考核遥冶结合叶总中评议 50 分袁师德笔记 10 分袁德育总结 10 分袁体方案曳文件精神袁经过 6 年的试行尧修订尧完善袁活动出勤 20 分袁教师家访 10 分袁还有奖励积分尧周口一高形成了一套目标明确尧体系完善尧计分扣分和一票否决项遥分项考核结束后袁将 6 个科学尧评价多元尧应用高效的绩效考核方案袁有效项考核表进行汇总袁形成教师本学期绩效考核总激发了教师爱岗敬业尧干事创业的热情遥积分遥体现野倾斜一线尧多劳多得尧优劳优酬冶的考发挥考核结果野评优评先尧晋职晋升冶的激励核理念功效教师是学校的第一资源袁也是教育生产力的恰当应用考核结果袁对激励教师更好工作尧载体遥绩效考核的目标就是在客观尧公正评价教师提高教育教学质量有重要作用遥周口一高在叶教工作业绩的基础上袁最大限度地调动教师的工作师绩效考核方案曳中袁明确提出了考核结果的野优积极性袁让野有为者有位尧有位者有为冶袁让贡献者尧称职尧基本称职尧不称职冶4 个等次袁规定野凡得实惠遥周口一高在制订绩效考核方案时袁始终确定为优尧称职尧基本称职等次的享有定岗尧晋贯彻野政策倾斜一线尧多劳多得尧优劳优酬冶的考职尧评先的资格袁并依次享有优先权冶野按比例享核理念袁让一线教师的辛勤付出得到肯定和奖励遥有年终绩效工资的权利冶野凡市级上荣誉袁依照突出野注重实绩尧兼顾全面冶的导向作用