主诊医师组模式下公立医院绩效分配方案探讨.pdfVIP

· 28 · 中国研究型医院 2023 年 4 月第 10 卷第 2 期　CHINESE RESEARCH HOSPITALS, April 2023, Vol. 10, No. 2 ·研究型医院专栏 · 主诊医师组模式下公立医院绩效 分配方案探讨 1 2 李耀 初翠英 1 2 滨州医学院烟台附属医院医务处，烟台 264000 ；滨州医学院烟台附属医院院长办公 室，烟台 264000 通信作者：初翠英，Email ： chucuiyin 126.com 【摘要 】　 目的　通过实际案例研究主诊医师负责制模式下公立医院绩效分配方案 ，以期为公立 医院推行主诊医疗组和进行绩效分配考核提供一定参考。方法　利用案例研究 、文献分析 、调查访谈 法探讨主诊医师组模式下三级公立医院绩效分配方案 ，优化医院绩效考核模式 、绩效核算方式并进行 绩效分配统筹平衡 。结果　医院的经营状况 、科室发展面貌 、医院运营管理水平、信息化建设水平均 产生了积极正向的影响 。结论　建立以主诊医师组模式为核算单元 ，以“RBRVS+DRG+成本控制+质 量考核+KPI”为框架的综合目标考核体系 ，构建精细绩效考核模式 ，有利于提升全院积极性 ，促进医 院提质增效。 【关键词 】　薪金和附加福利 ；　职工绩效考核 ；　医师诊疗模式 ；　试点项目 The discussion about Performance-based distribution scheme in public hospital under the attending physician group mode 1 2 LI Yao , CHU Cuiying 1Medical Department, Yantai Affiliated Hospital of Binzhou Medical University, Yantai 264000, China; 2 Office of the Hospital President, Yantai Affiliated Hospital of Binzhou Medical University, Yantai 264000, China Corresponding author: CHU Cuiying, Email: chucuiyin@126.com 【Abstract 】 Objective　 To provide references for public hospitals for implementing the attending medical group and performance-based distribution assessment through the actual case study of the public hospital performance-based distribution scheme under the attending physician group mode. Methods　 Case study, literature analysis, investigation and interview were used to explore the performance-based distribution scheme in tertiary public hospitals under the attending physician group mode, optimize the hospital performance-based distribution assessment mode and perform