自恋型领导对90后员工工作绩效的影响研究.pdfVIP

企 业 管 理 》》 《《生产力研究生产力研究 No.4.2023No.4.2023 自恋型领导对90后员工工作绩效的影响研究 胡晓宇，张新岭，郭玲珑 （南京邮电大学管理学院，江苏 南京210003） 摘 】 ，是企业 【 要 90后员工是具有新时代个性的一类员工，如何调动他们工作的主动性以提高其工作绩效 中管理者面临的难题。从自恋型领导风格入手探索适合90后员工的领导方式，运用实证手段探究自恋型领导和员 工工作绩效之间的作用机制。研究结果表明：自恋型领导对90后员工工作绩效具有显著负向影响，组织认同发挥着 部分中介作用，同时员工的主动性人格会负向调节自恋型领导与90 后员工工作绩效的关系。最后为企业在管理过 程中如何规避自恋型领导的消极作用以及怎样根据90后群体个性差异提高其工作绩效提供一些建议。 ； 【关 键 词】 自恋型领导 90后员工；工作绩效 】 】 】 【中图分类号 F272.92 【文献标识码 A 【文章编号 1004-2768（2023）04-0099-06 一、引言 究，多以外国文献为主，并且主要集中于理论层面， 在疫情的特殊环境下，大多数企业的业务进展 将自恋型领导与工作绩效联系起来进行实证研究 缓慢，资金流动困难，企业面临的生存压力与日俱 的文章相对较少。本文研究自恋型领导对90后员工 增。企业要提高自身的核心竞争力以求在激烈的竞 绩效的影响，同时引入组织认同和主动性人格分别 争中谋求发展，必须要提高员工绩效。根据以往相关 作为中介和调节变量进行作用机制的关系研究。 研究结果，领导风格会对下属的工作态度与行为产 二、理论与假设 生直接影响。当前，大部分90后群体已经进入职场， （一）自恋型领导的内涵 。 并成为推动企业发展的强大动力 90后员工是一批 弗洛伊德认为自恋倾向是一种心理表现且大部 有着鲜明个性的群体，重视内心感受、追求自我价 分的领导者都具有这种心理倾向，自此后续学者开 值的实现，当他们发现实际工作内容、组织管理方 始对自恋型领导风格展开研究。有研究认为自恋的 式及领导风格与个人预期相悖时，工作积极性容易 人较聪明，他们往往更有可能在团队中居于领导地 受挫，工作绩效水平可能会下降。 位（Sautter和Brown，2008；Lord；Lord和Maher，1991）。 [1] 在过去的几十年里，对领导风格的研究多集中 Rosenthal和Pittinsky（2006）在其研究中对“自恋型 于自我牺牲型领导、魅力型领导等积极领导。但在 领导”做出了概念界定，指出自恋型领导者将个人 实际工作中，许多消极型领导也逐渐显现，给组织 利益置于最高处，他们以自身需求与个人利益为动 。本文从自恋型领导的负 （ [2] 和员工带来许多负面作用 机实施个体行为。我国学者黄攸立和李璐 2014） 面角度进行分析，认为其所具有的自大和偏执等特 提出魅力、利己主义、欺骗动机、知识抑制这四个关 质会耗尽下属的资源，从而影响工作表现，因此将