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深圳市某综合医院特需医务人员健康促进生活方式现状调查 特需医疗服务是随着医学模式的转变，充分利用医学和相关学科的资源，满足不同消费者的需求而创造的一种特殊形式。通过改善医疗服务时间、空间、生活设施、就诊环境和强化优质服务来突出其特点;服务对象主要是城市的高收入人群, 其对医疗服务提出多方位、多层次的要求, 渴望个性化、人性化的全方位医疗服务。健康促进生活方式 (HPL) 是指引导个人、家庭、社区及社会朝向增进安宁、幸福及实现健康潜能所采取的所有行为。研究报道, 深圳市某2家医院中年医务人员的亚健康发生率为66.20%, 深圳市综合医院护士长及临床护士的HPL处于不健康者分别为39.22%和45.13%。因而, 医务人员本身能否养成健康的生活方式, 以维护及增进自己的健康继而成为社会群体的角色典范需引起医院管理者的广泛关注。2010年10月, 我们对60名特需医疗服务医务人员 (简称特需医务人员) 进行调查, 以修正其不健康的生活方式、更好地承担角色功能提供实证依据。现报告如下。 1 对象和方法 1.1 年龄、工作年限、职业 采用整群取样的方法对深圳市某综合医院60名特需医务人员进行HPL现状调查, 男14名, 女46名;年龄20~65岁, 平均 (36.85±10.74) 岁;工作年限5~23年, 平均 (13.03±5.17) 年;职称:初级12名, 中级14名, 副高级以上34名;文化程度:中专7名, 大专13名, 本科29名, 硕士以上11名:婚姻状况:已婚 (含离异) 45名, 未婚15名。 1.2 方法 1.2.1 信度与效度 ①一般资料调查表:由调查者自行设计, 内容包括性别、年龄、工作年限、职称、文化程度、婚姻等。②健康促进生活方式量表 (HPLP) :此量表用于评价人群的生活方式水平, 国内有关研究数据表明该量表具有良好的信度和效度。量表分为6个分量表共52个条目, 分别是健康责任、自我实现、营养、人际关系 (各9个条目) 和运动锻炼、压力处理 (各8个条目) 。每个条目采用1~4级评分法。记分方法:1分 (从不) ;2分 (有时) ;3分 (经常) ;4分 (总是) 。量表的总得分范围为52~208分, 得分越高表示HPL水平越好, 得分52~89为差, 90~126为一般, 127~163为良好, 164~208为优。得分在良好以上表示生活方式健康;得分在良好以下表示生活方式不健康, 需要改进。 1.2.2 调查对象的检查 正式测试前选择20名研究对象测试本量表的信度, 其2周重测系数为0.93, 正式施测时由调查者发放问卷, 采用统一解释说明后由调查对象自行填写。共发放调查表62份, 回收60份, 回收有效率96.77%。 1.3 统计方法 调查数据采用SPSS13.0统计软件包进行统计学处理。采用百分比描述调查者生活方式得分情况。 2 结果 2.1 表1显示了特殊需要医务人员的hplc综合等级 2.2 表2显示了特殊需要医务人员hplc的评估和顺序 2.3 表3显示了职业医生hplc10个最佳栏和组成部分的描述 3 讨论 3.1 个人特征变量见表1 本研究结果显示, 自我实现得分最高, 分量表平均得分为 (26.12±4.15) 分, 条目平均得分为 (2.90±0.46) 分, 介于“有时”和“经常”之间, 与朱清云等的研究结果一致。在该分量表中, 得分较高的条目:明确知道自己生命中最重要的东西;自我感觉到生活向着积极的方向发展和改变;为了生活的长远目标而工作;对未来充满期盼。这可能一方面与该人群的文化素质较高 (本科以上学历占66.67%) 、平均年龄为 (36.85±10.74) 岁有关, 此阶段正处于事业的上升期;另一方面, 特需医疗服务对象一般都是社会成功人士, 对医疗服务期待值较高, 特需医务人员必须付出更多的努力, 才能赢得服务对象的满意。因此, 必须具备积极、进取、乐观的理念, 注重自我理想的实现, 勇于接受生活和工作的挑战, 不断充实提高自己的专业技术和技能, 才能更好地满足患者的需求。 3.2 沟通协调能力 本调查结果显示, 人际关系平均得分为 (26.01±3.46) 分, 条目平均得分为 (2.89±0.38) 分, 仅略低于自我实现 (2.90±0.46) 分, 介于“有时”和“经常”之间, 与朱清云等的研究结果一致。其分量表中得分较高的条目:乐于赞扬他人取得的成就;与他人保持有意义的、愉快的关系;感觉到很容易向他人表达关心、爱和热情。这可能与特需医疗服务要求具备良好的协调沟通能力有关, 医务人员面对的不仅仅是患者, 可能更是各个领域的领导, 沟通技巧尤为重要。研究证明, 人际关系发展越好者, 在工作中可以相互帮助和鼓励, 有助于缓解工作所产生的压力。 3.3 身体锻炼 本调