国有勘察设计企业人力资源管理信息化实践研究.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 国有勘察设计企业人力资源管理信息化实践研究 邹 威 中铁二院工程集团有限责任公司，四川 成都 610031 摘要：随着社会经济和企业规模的快速发展，传统的人力资源管理方式已经无法适应当前的发展新形式，亟需不 断创新开发与现代企业管理模式相匹配的高效人力资源管理工具。本文首先论述了国有勘察设计企业人力资源管 理信息化建设的背景和意义，其次以某铁路设计院为例详细分析了该企业人力资源管理业务模块存在的问题，提 出了具体信息化建设解决措施并对信息化建设后实施效果进行了分析评价，最后提出了信息化建设的实施与保障 措施，为类似企业人力资源管理信息化实践提供了有益参考。 关键词：勘察设计；人力资源；信息化 中图分类号：TN711 文献标识码：A 1 背景和意义 是人力资源规划的必然需要，是企业发展的客观需求。 依靠人力资源管理系统的数据支持，通过相关专业分 随着科技的不断进步，网络信息化技术得到了跨 析工具以及系统数据的调取，可以更科学地进行人力 越式提升，持续改变着现代企业管理方式。新形势下 资源规划与配置、薪酬水平测算与调整、员工招聘配 企业实现高质量发展，人力资源是重要保障，信息化 置、员工培训等方面的专业分析，从而为企业管理决 软件是重要工具。伴随国家交通强国等一系列战略实 策提出专业、正确、高效的建议。 施，国有勘察设计企业逐步实现发展和壮大，业务板 （3）人力资源管理信息化可以提高人力资源管理 块不断增多，企业组织层次越来越复杂，员工数量不 工作质量和效率。传统的人力资源管理，往往依靠人 断攀升，人力资源管理工作的任务量也随之不断增加， 工手动操作，工作量大且容易出现错误。人力资源管 导致传统的人力资源管理方式和手段无法满足企业的 理系统可以实现人员库信息管理、绩效考核管理、统 高速发展，无法适应现代化企业管理的需求。面对各 计报表等功能，可以全方位的满足企业日常人力资源 种挑战，需要人力资源工作者不断探索人力资源管理 管理的需求，使大部分的机械性、重复性操作由人力 的新思路、新方法、新举措，持续思考改善能够提高 资源管理软件取代，使工作流程自动化，减少不必要 企业人力资源管理效率和效能的新工具、新手段、新 的人为干扰因素。同时，绩效结果、人员统计等日常 技术，人力资源管理信息化实践具有十分重要的意义。 数据采集可以通过系统实时采集，提高了工作效率， （1）人力资源管理信息化可以提高企业人力资源 提升了数据的准确性和及时性。 管理信息化水平。企业管理的信息化程度，严重制约 着企业发展规模和发展质量，现代化企业人力资源管 2 存在的问题及解决的措施 理必须采用现代信息化管理手段。借助人力资源管理 为了顺应企业发展，结合某铁路设计院实际，详 信息化系统，可以建立统一的人力资源信息，详细展