公立医院人力资源管理信息化建设途径探析.pdfVIP

2023年5月 中 国 管 理 信 息 化 May,2023 第26卷第9期 China Management Informationization Vol.26,No.9 公立医院人力资源管理信息化建设途径探析 韩　燕 （江南大学附属医院，江苏　无锡　214000） ［摘  要］ 随着信息时代的到来与医疗体制改革的持续深化，公立医院传统的人力资源管理模式与公立医 院高质量发展需求之间出现了脱节现象。本文简要分析公立医院人力资源管理信息化建设的重要性、公 立医院中人力资源管理信息化建设的现状，并就公立医院人力资源管理信息化建设的途径进行探讨分 析。人力资源管理部门作为公立医院重要管理部门之一，应加强信息化建设，借助信息技术提高管理水 平，优化人力资源配置，助力提高医院综合竞争力，实现医院高质量可持续发展。 ［关键词］ 公立医院；信息化建设；人力资源管理 doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2023.09.034 ［中图分类号］ 　　　 ［文献标识码］　　 ［文章编号］ - - - R197.3 A 1673 0194（2023）09 0111 04 0 引　言 的发展，就需要秉承“以人为本”的管理理念，加强人 随着信息技术的发展和医疗体制改革的持续深 力资源管理信息化建设，与时俱进，优化人力资源管 化，信息化建设在公立医院人力资源管理中的作用更 理方法，顺利实现稳定、可持续发展的目标。 加重要。公立医院要想在竞争激烈的环境中实现更好 1 公立医院人力资源管理信息化建设的内涵 公立医院和普通企业不同，在开展人力资源管理 ［收稿日期］2022-11-09 工作的过程中，应重视“以人为本”的理念，积极优化 级、市级标准分别为 10、8、6、4 分，多个累计得分。 效评价体系，激励教职工以学校建设发展为目标，积 科研项目及论文获奖的评价标准为：国家级 10 分，省 极主动地完成教学工作，在完善专业建设的基础上，提 部级 8 分，市厅级 6 分，院级 4 分，多个奖项累计得分。 升自身的科研水平、社会服务能力与综合实践能力，使 教师为企业提供服务、挂职与进修的评价标准为按照 教职工的师德师风、专业水平与教学能力符合高职院 出勤时间积分：一个月全勤得 10 分，出勤 20 天及以 校建设发展的需要。 上得 8 分，出勤 10 天及以上少于 20 天得 6 分，出勤 1 天及以上少于 10 天得 4 分，未出勤得 0 分。双师与职 主要参考文献 称晋升的评价标准为：获得高级、中级、初级职称分别 得 10、6、4 分。其余二级指标的评价标准按照参与 ［1］闫冬 . 产教融合下法学“双师型”教师团队建设及教学绩效 者或者主导者的身份进行给分。师德师风的评价标准 提升研究［J］. 现代职业教育，2022（41）：171-173. 为：如有任何违反师德师风的行为，取消参与绩效考 ［2］彭友，施莎莎 . 高职院校教师应用研究能力的现状、困境与 核的资格。 提升策略［J］. 教育与职业，2022（22）：79-84. 4 结束语 ［3］王津，蒋平江 . 服务产业集群的高职院校专业集群建设研 高职院校的发展事关社会经济的发展，教职工的 究［J