共享经济背景下创新企业人力资源管理的着眼点.pdfVIP

管理/MANAGEMENT 共享经济背景下 创新企业人力资源管理的着眼点 文谈培苗 共享经济时代 创新人力资源管理的必要性 有助于优化人力资源配置随着信息技术、互联网技术等的飞 速发展，诸多企业将共享经济平台作为人才招募的重要手段，在平 台上发布招聘需求，向符合条件的员工发送聘任信息。通过上述方 式，企业可以将员工分配到最适合的工作岗位上，达到优化人力资 源配置的目标。同时，也可以有效解决企业中长期以及短期人员短 缺等问题，激发员工的工作潜力，提高工作效率，为企业的稳定运 营提供可靠的保障。 有助于提升企业的核心竞争力企业的核心能力不仅关系到其 网络技术的迅速发展，在一定程度上 经营发展，还关系到企业在市场上所能占有的份额，而人才的竞争 影响着社会经济的发展。尤其是在共享经 则是企业间的主要竞争因素之一。只有充分发挥人力资源的积极 济这一理念兴起后，如何在共享经济环境 性，才能更好地解决管理中出现的各类问题，保证企业在经营和发 下，有效地提升人力资源管理质量、优化 展的过程中能够获取充足的利润。在共享经济逐渐兴起的当下，企 人力资源管理模式，是当下各大企业关注 业的人力资源管理成本正在逐渐降低。同时，管理的效益在不断提 的重要课题。 共享经济对我国的社会和经济发展起 升，企业的核心能力也在提高，其发展前景必将更加宽广。 到了积极的推动作用，对我国人力资源管 有助于提升企业创新能力在共享经济时代，企业的人力资源 理方式的转变产生了重大影响。本文通过 管理能力正持续提升。在这样的背景下，企业员工的创造力也将会 分析共享经济时代面临的机遇与挑战，以 越来越强。同时，如若企业的人才能够为其发展做出最大努力，就 及企业人力资源管理创新的必要性，提出 能使企业变得更有朝气。执行层能够迅速地执行企业决定，也能让 了开展创新的有效途径。 企业在市场上的地位变得更加灵活。 共享经济时代 对企业人力资源管理创新提出的要求 基于当前的主流经济学理论等，本文认为，共享经济是指拥 有闲置资源的机构或个人，在网络和其他信息技术的基础上，将具 有价值属性的商品或信息资源的使用权有偿地让渡给他人。让渡者 可以获取回报，分享者通过分享他人的闲置资源也能够进一步创造