共享经济环境下企业人力资源管理的创新策略分析.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 共享经济环境下企业人力资源管理的创新策略分析 梁培峰 上海东湖物业管理有限公司，上海 200041 摘要：共享经济的出现给人们的日常生活带来了许多便利，与此同时，企业的人力资源管理工作受共享经济环境 的影响，出现了显著的变化，主要表现为部门边界淡化、结算体系透明化、企业与员工目标平等化、劳动关系松 散化。人力资源管理水平在一定程度上影响着企业的整体管理水平，传统的人力资源管理模式已经无法提高企业 的人力资源管理水平，因此企业管理人员需要注重实现人力资源管理的创新。 关键词：共享经济环境；企业；人力资源管理；创新策略 中图分类号：F272.92 0 引言 人才资源的重视，充分发挥人才资源的作用，帮助企 [2] 业创造更多社会效益与经济效益 。在共享经济环境下， 在共享经济环境下，人力资源在市场的地位逐渐 企业管理人员将人力资源放在关键位置，实现人才供 发生了转变，充分发挥人力资源优势，可以在原来的 应结构的优化，充分挖掘人力资源的潜在价值，建立 基础上不断提高资源的使用效率，避免资源出现闲置。 稳定的人才供应链，满足岗位对人才的需求，实现企 本文基于共享经济环境下企业人力资源管理改变，主 业的可持续发展。 要研究了共享经济环境下企业人力资源管理模式的创 新路径。企业管理人员需要充分意识到人力资源管理 2 共享经济环境下企业人力资源管理的改变 创新的重要性，并且落实到具体行动当中才可以在最 （1）部门边界淡化 大程度上发挥人力资源管理工作的优势，为实现企业 在传统经济模式之下，企业落实岗位责任制，导 的可持续发展奠定坚实的基础。 致部门之间的边界分明。随着市场环境的变化，共享 1 共享经济概述 经济出现，企业的人力资源管理方式出现了相应的变 [3] 化 。在互联网技术水平不断提升的情况下，企业的沟 共享经济属于新的经济发展趋势，与租赁经济存 通流程逐渐简化，使得部门边界淡化，企业组织朝着 在巨大的差异，共享经济主要是指实现人力与资源的 扁平化的方向发展。在共享经济环境的影响下，企业 共享进行社会运作。共享经济主要依靠互联网为平台， 传统部门职能不断削弱，企业内部工作人员摆脱重重 共享闲置信息，当人们拥有闲置资源时，可以借助互 [1] 拘束，可以充分发挥自身的主观能动性，并且同时为 联网平台进行出售资源的使用权 。共享经济以互联网 企业的人力资源管理工作提供了更多机会。在具体实 技术为发展前提，互联网技术水平的不断提升可以为 践过程中，企业管理人员会根据工作人员的能力实现 不同独立的个体建立紧密的联系，不仅缩短时空距离， 人力