共享经济时代外派劳务企业人力资源管理的创新.pdfVIP

( ) 第25 卷第4 期 辽宁工业大学学报 社会科学版 Vol.25,No.4 2 0 23 年 8 月 Journal of Liaoning University of Technology(Social Science Edition) Au g .2023 DOI ：10.15916/j.issn1674-327x.2023.04.011 共享经济时代外派劳务企业 人力资源管理的创新 曹琛琛，许彩霞 (辽宁对外经贸学院 管理学院，辽宁 大连 116052) 摘 要：共享经济是推动经济增长的新动能。精确配置资源，实现资源利用最大化，可以创造更高的经济收 入和社会效益。为了适应共享经济时代国际劳务市场向技能型、知识型中高端转型的趋势，本文基于文献分析法 和系统分析法，分析了外派劳务企业人力资源管理的困境，以及外派劳务企业人力资源管理转型的现实需要，从 理念与思维、招募与甄选、培训与上岗、保障与激励、晋升与发展等 5 个方面提出创新路径。研究成果有利于提 升企业管理水平、增强企业核心竞争力、实现人的全面发展，扩展外派劳务的广度和深度，实现中国劳务发展与 经济发展同步转型。 关键词：共享经济；外派劳务；人力资源管理；创新路径 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-327X (2023)04-0044-04 互联网技术的发展与广泛应用，人类社会进入 贸易发展、培育新型产业链条、实现国内国外双循 到共享经济时代。共享经济是推动经济增长的新动 环、增进与东道国的关系、加速科学技术在国外的 [1] [4] 能 。通过网络平台重新整合社会闲置资源和劳动 转化 。 力，在交易双方自愿平等的基础上，精确配置资源， 目前，我国外派劳务以亚非等不发达国家为 实现资源利用最大化，创造更高的经济收入和社会 主，处于低技能、劳动密集型发展阶段。随着科学 效益。 技术进步和共享经济时代到来，国际劳务市场正在 共享经济时代加强人力资源管理，将人力资源 向技能型、知识型中高端转型。本文主要探索外派 的优先投资和优先发展放在重要位置，构建人力资 劳务企业人力资源管理的创新路径，扩展外派劳务 源供应链，树立 “不求所有、但求所用”的观念， 的广度和深度，实现中国劳务发展与经济发展同步 有利于提升企业管理水平，优化政策和制度体系， 转型。 转变薪酬管理和绩效考核模式，确保人力资源得到