构建企业人力资源质量管理体系的探讨.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 构建企业人力资源质量管理体系的探讨 黄国辉 深圳市创美安物业保安服务有限公司，广东 深圳 518103 摘要：在企业长效发展的进程中，人力资源是至关重要的管理内容。企业为更好地发挥人力资源管理的关键职能 以及现实作用，为全面推动企业人员的高效统筹发展，就必须将人力资源管理置于战略发展位置，并充分结合当 前人力资源管理中存在的不足与问题，科学构建完善的人力资源质量管理体系，更好地提升人力资源管理质效， 全面推动企业健康有序发展。 关键词：企业；人力资源；质量管理体系 中图分类号：F272.92 人力资源管理工作是企业各项工作中的核心与关 源管理体系的健全性、科学性，是决定企业改革工作 键，直接关系着企业的健康长效发展。在企业深入发 效率的关键因素。为此，需要积极引入科学、优良的 展的实践过程中，应该注重将人力资源管理摆在关键 人力资源管理体制，全面革新管理理念，调动起全体 的发展位置上，科学全面构建完善的质量管理体系， 员工的工作积极性，并促进人力资源的优化配置，夯 精准研判与分析当前人力资源管理中存在的问题与缺 实发展根基。同时，企业人力资源管理制度能否全面 陷，更好地提升人力资源管理实效，全面推动企业健 贯彻以及高效实施，也关系着企业深化改革的发展动 康长效发展。人力资源是企业重要的战略资源，是企 力。可见，在企业长效发展的进程中，积极运用精细 业实现高质量发展的关键所在。不可否认，在发展实 且科学化的人力资源质量管理体系，确保人力资源管 践中，企业人力资源管理尚存在着较为突出的问题与 理工作统筹且有序展开，是推动企业长效可持续发展 不足，亟待企业运用精细化的发展路径，更好地提升 的关键依托，也是提升企业发展活力的重要根基。 企业发展质效，全面保障企业深入快速发展，真正履 第二，是提升和优化员工主观能动性的关键所在。 行好人力资源管理的重要辐射以及带动作用。 企业人力资源管理对象是人，企业只有全方位提升人 1 构建企业人力资源质量管理体系的必要性 的专业素养，不断调动人的主观能动性，才能够更好 地优化自身发展水平，也才能够全面推动自身的高效 在企业长效发展的进程中，人力资源管理是非常 建设。落实人力资源管理工作时，不仅应停留在管理 重要的战略管理工作。企业为更好地发挥人力资源管 及约束方面，还需要提供给员工充足的成长空间，需 理作用，就必须充分全面构建完善且科学化的人力资 要使其处于不断地成长与完善过程中。为此，新时期 源质量管理体系，以此来监督把关人力资源管理工作， 应当进一步创新人力资源管理体系，增强教育培训方 更好地推动企业的健康有序发展。一系列的发展实践 面的制度建设，以更加完备的人员培养机制来增强员 证明，在企业人力资源管理实践中，精细化的质量管 工的整体工作素养，优化服务水平，实现员工与企业 理体系，始终发挥着关键性的作用。 的同步发展。总体来看，当前企业人力资源管理工作 第一，是企业深化发展的内在动力。企业深化发 并没有真正将员工培训作为核心与关键，也没有为员 展，离