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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 关于事业单位人力资源管理创新策略探析 王 娜 博兴县人力资源和社会保障局，山东 滨州 256500 摘要：事业单位承担着为社会提供公共服务的责任，其人才的培养与其自身的发展息息相关。在市场经济体制下， 事业单位要主动推进人力资源管理的变革，本文简单介绍了事业单位人力资源的概念以及与其他企业单位的人力 资源管理的区别，对人力资源管理的必要性和存在的问题进行了分析，并对相应的变革方向进行了探索，从而提 升了人力资源管理的层次，使其更加健全，从而使事业单位能够朝着一个良好的方向发展。 关键词：事业单位；人力资源；管理创新；策略探析 中图分类号：D630.3 在一个越来越强的竞争环境下，人才的竞争是非 管理，确保编制数量合理、分配公正、使用有效。 常重要的。人才素质的高低，直接关系到一个企业能 1.3 事业单位人事制度改革对人力资源管理作出 否在社会中长期生存和发展。人事管理工作，是一个 的要求不同 机构选择和培养优秀的人才，并把优秀的人才送到该 随着我国事业单位人事制度的逐步完善，对人才 机构的各个部门。但是，传统的人事管理方式并不能 的管理也有了一些新的要求，并呈现出一些新的趋向。 适应事业单位的全面运作，因而在各方面都会影响到 比如，在事业单位内部，人事制度上会更加灵活，而 事业单位的服务效能。这就要求事业单位对现有的人 在人力资源管理上，也会更加注重利益的公平分配和 事管理模式进行优化和变革。 组织的绩效。 1 事业单位人力资源的表现 2 事业单位创新人力资源管理的必要性 1.1 与其他单位在人员选聘上区别较大 2.1 事业单位深化改革的客观要求。 事业单位的功能定位，使其具有为社会公益事业 我国的事业单位正处于全面而深刻的变革之中， 所必需的功能。因此，一定要遵守国家事业单位工作 其所涉及的领域也越来越多，人事管理也是如此。在 人员的有关法规和要求，对人员进行管理，特别是在 新经济的背景下，面对日益复杂化的外部环境，以及 人员的录入、晋升、激励、离退等各个环节，更要遵 日益多样化的群众需求，这就迫切地需要事业单位为 守国家的有关法规。这就是在选聘上，与其他单位在 其提供更高质量、更多样化的服务，这样才能在新的 人员选聘上的不同的原因。 时代中更好地完成事业单位的责任与任务。培养高质 1.2 事业单位有着十分具体且细化的要求 量的人才，并使其最大限度地实现价值，是要考虑的 事业单位作为公共服务机构，在其内部人力资源 关键点。以事业单位改革为机遇,对人力资源管理的思 管理方面，必须遵守相关的规范和要求，以确保公共 路和模式进行创新,这是一种必要性和紧迫性的工作。 服务的顺畅和有效性。这些规范和要求涉及到工资待 2.2 激发员工能动性和创造力的有效举措 遇、编制、薪酬、福利等方面的原则性要求，这些要 目前，大部分事业单位的工作人员虽然抛下