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MANAGEMENT 管理 管理会计在人力资源行业的应用研究 郑州高新人力资源服务有限公司　刘伟英　（河南郑州） 着现代社会经济发展及科学技术进步， 二、人力资源管理会计工作重要性分析 随人们迎来了知识经济时代，在生活品质 （一）助力企业健康长远发展 和便利性等都得到提升的同时，人们也 随着现代科学技术进步，传统的企业管理模式 更加关注绿色发展、经济体制、人力资源管理等。 已经发生了重大的变大，人力资源在一定程度上被 管理会计是从传统的会计系统中分离出来，与财 智能人工所替代，但在市场竞争中归根结底依然是 务会计并列，着重为企业进行最优决策，改善经 人才的竞争，做好人力资源管理可以为企业培育更 营管理，提高经济效益服务的一个企业会计分支。 好的竞争优势。因此企业应重视对人力资源的统筹 近年来管理会计受到越来越广泛的关注，并在企 管理并逐渐关注人力资源管理会计，将人力资源管 业经营管理中发挥出极大的作用，人力资源企业 理会计应用纳入管理重要内容范围，从而提升企业 也不例外。本文主要分析人力资源管理会计存在 人力资源管理效率及效益。当前不少企业人力资源 问题，并针对问题提出解决对策，以期促进人力 管理模式落后，管理效率较低，部分高级人才的重 资源行业的发展。 要作用未能充分发挥出来。而将管理会计应用在人 力资源管理中，可以从人力资源成本角度出发最大 一、人力资源管理会计相关概述 限度发挥出人力资源的作用，促进企业人才队伍建 人力资源管理会计是企业经营管理重要组成部 设，提升人力资源水平及整体素质，最终为企业培 分，其工作内容复杂且牵涉面广，处理灵活性好且 育出核心竞争优势。 变化速度快，因此人力资源管理会计工作存在一定 （二）合理控制经营成本 的难度。为了能够最大限度发挥出人力资源管理会 企业生产经营过程中对成本费用的控制管理是 计的成效及价值，企业应围绕自身的发展战略，结 重中之重，经营成本得到有效控制可以提升企业的 合知识经济背景，抓住人力资源管理会计工作核心 利润空间和增加企业经济效益，同时也可以更好地 要求，明确人力资源管理会计的实施要点，同时要 保证资金的稳定性。人力资源在企业经营成本中占 根据科学技术发展进步，不断优化人力资源管理会 据着非常重要的比例，企业控制好人力资源成本对 计工作模式，并对人力资源管理会计进行创新，助 降低成本费用来说有着非常重要的作用，因此企业 力企业充分运用人力资源，发挥出人才的经济价值， 重视人力资源管理会计可以有效管控相关成本费 从而提高企业的经济实力，促进企业长远健康发展。 用，同时提升人员培养、人才储备等效率，从整体 73 MANAGEMENT 管理 上促进企业获得更好的发展。 够规范、责任划分不够清晰等，在很大程度上阻碍 （三）提高人力资源会计水平 了人力资源会计的发展。当前企业在经营管理过程 当前处于知识经济时代，知识经济时代的到来 中如遇到重大决策，可聘请外部第三方专家进行相 对