规范事业单位人力资源统计工作策略分析.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 规范事业单位人力资源统计工作策略分析 赵明星 承德金山岭生态文化旅游经济区管理中心，河北 滦平 068250 摘要：本文率先介绍规范事业单位人力资源统计工作的重要性，通过专业的研究与调查，再探索出当前人力资源 统计工作中遇到的主要问题，根据该类问题的表现形式，提出四项规范人力资源统计工作的有效策略，如强化人 力资源培训、增强对统计工作的重视程度及合理探索统计数据资料等，从而高效改善人力资源统计效果，促进事 业单位统计管控质量。 关键词：事业单位；统计数据；人力资源统计 中图分类号：D630.3 0 引言 人力资源，增强人力资源分配管理效果。 （3）更好地设置人力资源管控机制 人力资源管控属事业单位控制中的重要内容，要 事业单位在进行人力资源统计工作时，借助对统 依照该类单位内部人力资源的具体特征，合理划分群 计管理工作的持续性创新，可适当搭建出人力资源专 体层次，对各人才岗位进行科学规划，将人才优势充分 业管控机制，为此后各个项目的科学决策打下坚实基 发挥出来。事业单位内部要认清人力资源统计中的各 础。当前各区域事业单位的人力资源统计更加注重社 项缺陷，再根据该类缺陷制定出合适的解决措施，保障 会功能和整体发展，使决策制定过程变得更为完善，提 人力资源队伍综合素质。 升单位任务决策的科学程度。事业单位内部的部门较 1 规范事业单位人力资源统计工作的重要性 多，对应的人力资源数据信息也较为多元，借助科学统 （1）有助于增强工作人员的工作积极性 计，可将极为复杂的人力资源资料数据分门别类，加强 规范事业单位内部的人力资源统计可极大增强工 简洁化处理力度，缩减管理所耗费的工作量，促进人力 作人员的业务积极性。事业单位多承载社会管理、社会 资源专业管控机制制定、执行的合理性。 建设的更多职责，若想完成多项管理任务，为广大人民 2 事业单位人力资源统计中遇到的主要问题 提供更佳优质的服务，工作人员的业务积极性就显得 （1）统计团队缺乏专业性 较为重要。进行人力资源统计工作时，管理层若能始终 事业单位人力资源在开展统计管理期间，未能搭 坚持以人为本理念，不仅能适时扩展单位内部的人力 建出专门的统计人才队伍，降低了统计工作的专业性 资源，还能提升整体统计效率，明确员工的真正需求， 与整体质量，难以落实统计工作中的更多操作，增加了 最大化发挥出员工的实际价值。当员工的自身价值与 更多的统计问题。当前部分事业单位的统计工作开展 实际需求得到关注后，员工工作积极程度将得到较大 地并不顺利，极大影响统计管控质量，难以让单位内部 改变，提升事业单位整体工作热情。