国企人力资源管理存在的问题及对策探究.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 国企人力资源管理存在的问题及对策探究 赵晓彬 开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司，河北 唐山 063000 摘要：国有企业的人力资源管理,在国有企业管理中是非常关键的工作内容之一。从人力资源管理的实际工作内 容来看，其重点在于对企业人才的管理。由于企业的岗位分工较为复杂，支撑起整个企业运营的有专业技术人员、 各级别管理人员以及工作在岗位一线的工作人员等，这些人员都是企业必不可少的组成部分。因此为了充分发挥 人才在推动企业可持续发展方面所具有的实际作用，企业在实施人力资源管理的过程中，必须以“以人为本”作 为根本原则。在我国社会主义经济新的发展阶段，在市场的竞争环境越来越激烈的情况下，人力资源管理所起到 的作用越来越重要，因此如何解决管理工作中遇到的新、旧问题，是当前所有国有企业亟待解决的。 关键词：国有企业；人力资源管理；存在问题；对策 中图分类号：C93 0 引言 关键作用。 我国是以公有制经济为主体其它经济体制共存的 2 我国国企人力资源管理中存在的问题 社会主义国家。经过不断的发展与完善，我国已经由 2.1 经营者对人力资源管理缺乏系统性 传统的计划经济转变成为了市场经济模式。目前，国 企业经营是综合性的，需要企业内部各部门按照 企是我国国民经济发展的主要力量，也是我国必不可 各自职能行使自己的责任，通过密切沟通协调来实现 少的支柱力量。然而，随着社会的发展，为了能够适 企业的稳定运行。尤其是人力资源管理方面，各种问 应国际经济形式，国企也面临着结构调整。在此过程 题更加突出，例如，一些部门存在着人员过剩、效率 中也暴露了目前国有企业无论是管理还是经营过程中 低下的情况，这也同某些部门人员短缺等现象形成了 仍然具有诸多问题和缺陷。其中许多问题体现出很强 鲜明的对比。此外业绩评估多年来一直未见成效。怎 的综合性特点，这与在计划经济时期，国有企业所建 样降低各部门间“扯皮”现象，以及如何解决企业难 立起来的独特的行政管理体制是分不开的。人力资源 以留住人才的窘境。还有职工的晋升、工资、福利等 管理是企业经营管理中不可忽略的一环，关系到企业 各方面，如果不能开展有效的研究与实际运用，将会 的生存与发展，但是当前我国国企人力资源管理依然 对国有企业的内部稳定产生很大的影响，同时也会影 存在较大的缺陷，已成为制约国企发展的一个重要因 响到企业的可持续发展。我国国企长期以来在人力资 素。 源管理方面同企业发展战略相背离。许多国有企业的 1 国有企业人力资源管理相关概述 人力管理部门，其职能包括人员招聘与晋升、职工培 随着社会经济水平的快速提升，国有企业的发展 训、劳务管理以及薪酬福利管理，表面上看任务繁重， [１] 但是其侧重点只是管理，依然没有同企业发展战略挂 环境更加复杂，并逐渐呈现出现代化的特点 。在当 前的形势背景下，社会对国企的经营管理有着新的标