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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 国企人力资源管理激励机制探究 曾 颖 广西地产集团有限公司，广西 南宁 530000 摘要：企业要想持久和长远的经营下去，就离不开高质量的人力资源管理。人力资源管理工作在企业中有着非常 关键的作用，相关的管理层及企业高层应充分关注这一点。人力资源管理是一种能够将知识转化为动力，从而有 效促进企业发展的一项机制措施，特别是在我国，许多国有企业的高质高效发展会对我国的经济的发展产生非常 大的推动作用，然而，我国较多国有企业在使用激励措施方面会出现一些问题，这严重阻碍了国有企业的高效高 质发展。本文针对目前我国国有企业人力资源管理激励措施当中出现的不足进行了分析，阐述了激励措施对国有 企业生存和发展的关键影响，概述了激励措施在企业人力资源治理中的具体应用，以及如何有效提升国有企业人 力资源管理的具体措施。 关键词：激励机制；薪酬；人力资源；优化措施 中图分类号：F272.92 0 引言 谓的激励机制，它能够有效的激发出内部员工的工作 潜力，实通过多项方法和措施的开展，以实现企业设 国有企业的生存及高质量发展很大一部分原因取 定的发展目标。具体的激励䍜通常由行为激励、定向 决于人力资源管理的质量。人力资源作为一种企业的 激励、物质激励、竞争激励和精神激励构成。最终达 核心经营资源，在现代企业的生存和发展中发挥着至 到员工动机和潜力有效发挥的科学体系。在国有企业 关重要的作用，各个企业都需要适度采取对内部员工 中开展和健全企业的激励办法，合理发挥出各种激励 鼓励的方式，通过激励方法来刺激员工潜在创新能力 机制的最大作用，在促进企业优质持续发展方面发挥 的发挥，从而有效使员工的工作动机得到提高。为了 了重要的作用。 有效开展目前的人力资源管理工作，绩效激励措施应 纳入整个管理过程当中，并应努力打造公开和公平的 2 激励机制对企业生存和发展的重要性 条件下的激励措施规范，通过人力资源的管理，来失 在快速发展的社会环境下，经济发展才是最核心 去企业各项业务的发展，人力资源管理管理过程中要 和关键的，而企业则是国民经济发展的重要组成部分， 将激励措施做为管理的核心内容。使当代企业能够有 在市场经济条件逐步放开的背景下，企业必须要更加 效的整合和利用以人才、人力资源，使企业更具有竞 关注人力资源的发展和使用，以便在激烈竞争中给自 争力。目前，在我国各类型企业当中，国有企业在国 身做好定位。人力资源管理的发展和改进主要基于激 民经济推进方面起到着带头作用，如果国有企业的人 励机制，可以最大程度地使企业各员工的积极性得到 力资源管理效率得到了提升，可以使我国民经济发展 极大的发挥，使员工具有发自内心的工作动力，即满 以更快的速度向着高质量发展，其中对人员的管理励 足了员工的需求，也可以有效推动企业优质的发展， 机制也会有更高的要求，为了加强企业的综合竞争性 实现共赢。随着改革发展，人力资源已成为我国国有 和行业的竞争力，国有企业需要重视企业人力资源激 企业，乃至整个国家的首要资源。面对激烈的国际竞 励机制的实施，从而更为的为国民经济的发展献出一 争环境，中国企业在经济发展中发挥着重要作用，许 份力量。