广西高校学报人力资源现状研究.pdfVIP

基金课题 广西高校学报人力资源现状研究 钟琳 ，马殷华 ，唐耀航 ，高超民1 3 4 2 1 右江民族医学院 学报编辑部 2 百色学院 工商管理学院 广西 百色 533000 3 广西师范大学 学报编 （ ， ， ； 辑部 广西 桂林 541004 4 广西科学院 广西 南宁 530007 ， ； ， ） 摘要：为调查广西高校学报人力资源现状，分析存在的问题并找出对策，本研究以广西30个高校主 办的35个学报为调查对象，使用网络调查问卷、电话调查和知网查询，对学报的出版周期、主要学科类 别、影响因子以及编辑部职工的性别、年龄、学历、职称、工作年限等情况进行调查分析。发现存在岗位 配置不足、专业人才比例偏低、编辑部活力不足、职工工作压力偏大、岗位待遇吸引力不足等问题。提出 参照国家相关管理办法配备足够岗位、设置一定数量临聘岗位、引进专业对口人才、为职工提供交流培训 机会、设立专项课题、职称分类评审、提高发文学科集中度、设定绩效考核标准和提高待遇、提供职务晋 升通道等建议。以期为广西高校学报的改革发展提供参考，同时为其他区域相同研究提供借鉴。 关键词：高校学报；人力资源；广西；学术期刊；激励 中图分类号：G231 文献标志码：A 文章编号：1674-8883（2023）01-0064-04 学报作为高校主办的学术期刊，是高校科研成果的 中是否包含“学报”及办刊单位是否为高等学校为判断 展示窗、人才培养的助推器，特别是在促进研究生学术 标准。但有些高校主办的期刊，其期刊名称不包含高校 交流、培养研究生科研能力和强化研究生学术道德建设 名称和“学报”字样，依据前述高校学报的标准来看， ［1-3］ 方面，学报的作用尤为明显 。众多研究表明，不 这些期刊也是学报。因此，本研究选择了广西所有符合 管是双一流高校还是地方高校，学报发展与学校学科建 高校学报标准的刊物作为研究对象。依据广西高校学报 ［4-8］ 设、人才培养都呈现出明显的相互促进关系 。显 研究会秘书处会员单位统计资料，初步确定调查对象， 然，在人才强国战略的背景下，高校学报必须承担起提 为确保无遗漏，通过中国知网出版物检索功能将广西其 升高校人才培养质量的历史使命。而信息技术的快速发 他高校作为主办单位进行搜索，最终确定 30 个高校主 展，数字出版、开放存取、媒体融合等对学报发展既是 办的 35 个刊物作为研究对象。 机遇也是挑战，需要学报进一步深化改革、创新发展。 2022 年 2 月至 3 月期间，本研究采用网络问卷、电 学报改革创新的基石是其所拥有的人力资源，因此，全 话及网络查询等方式进行数据收集。对于期刊的人力资 面了解学报人力资源相关现状，可对学报制定发展政 源现状主要使用网络问卷和电话进行调查。在参考相关 策、改革方案提供数据支撑。考虑到收集全国高校学报 研究成果的基础上，结合本研究特点及广西高校总体情 数据可能遇到系列问题，参照学者以往研究思路，凭借 况，初步设计问卷，经与广西多名高校学报资深专家反 ［9-10］ 在区域范围内的人脉资源而确定研究范围 ，选择以 复修改完善后，完成问卷设计。使用问卷星平台发布网 广西高校学报为例，对区域内全部高校学报的人力资源 络问卷后，通过广西高校学报研究会秘书处向对应的会 现状进行调查，分析存在的问题